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原则上劳动合同解除或终止后用人单位都要向劳动者支付经济补偿金 用人单位因劳动者有过失而单方即时解除合同的，也要支付经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 经济补偿在劳动者办结工作交接时支付
项目产出物正面效益的计算应遵循实际价值计算原则 项目投入物的经济价值的计算应遵循支付意愿原则 项目产出物负面影响的计算应遵循接受补偿意愿原则 机会成本原则不考虑通货膨胀因素的影响
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金,津贴和补贴等货币性收入 经济补偿的月工资按照劳动者基本工资计算 劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资 劳动者工作超过12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；不满12个月的，按12个月计算
由农村集体组织安置的人员，安置补助费由农村集体经济组织管理和使用 由其他单位安置的人员，安置补助费发放给个人 地上附着物补偿费归地上附着物的所有者所有 青苗的补偿费支付给所有者
波纹管膨胀节应进行剩余收缩量计算 填料式补偿器应预拉伸或预压缩 两个补偿器之间应设置固定支架 每一个补偿器两侧应设置导向支架 补偿器两侧的第一个支架应为活动支架
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算 经济补偿支付最高不超过十二个月工资
项目产出物正面效益的计算应遵循实际价值计算原则 项目投入物经济价值的计算应遵循支付意愿原则 项目产出物负面影响的计算应遵循接受补偿意愿原则 机会成本原则不考虑通货膨胀因素的影响
解聘可分为即时解聘和预告解聘 辞职是员工单方面离职行为 协商离职须经双方协商一致 协商离职，企业必须支付经济补偿金
福利具有补偿性、均等性、补充性和集体性 我国员工福利构成：经济性福利、非经济性福利、保险 福利包括奖金 福利可以是服务机会或特殊权利
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过二十年 用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 六个月以上不满一年，按一年计算
计算基本的经济增加值时，不需要对经营利润和总资产进行调整 计算__的经济增加值时，应从公开的财务报表及其附注中获取调整事项的信息 计算特殊的经济增加值时，通常对公司内部所有经营单位使用统一的资金成本 计算真实的经济增加值时，通常对公司内部所有经营单位使用统一的资金成本
保险的基本职能包括经济补偿 保险的基本职能包括保险金给付 防灾防损是保险的派生职能 保险的基本职能包括融资投资
对其中的10万元全额补偿，剩下的15万元按照80%的比例补偿 全部补偿 按照90%的比例补偿 按照80%的比例补偿
可补偿延误与不可原谅延误同时存在,承包人不能要求工期延长和经济补偿 不可补偿延误与不可原谅延误同时存在,承包人有权要求工期延 不可补偿延误与可补偿延误同时存在,承包人可获得工期延长,但不能要求经济补偿 两项可补偿延误同时存在,承包人只能得到一项工期延长或经济补偿
计算__的经济增加值时，应从公开的财务报表及其附注中获取调整事项的信息 计算真实的经济增加值时，通常对公司内部所有经营单位使用统一的资金成本 计算基本的经济增加值时，不需要对经营利润和总资产进行调整 计算特殊的经济增加值时，通常对公司内部所有经营单位使用统一的资金成本
资产的经济性贬值是指由于运营中的资产利用率下降， 甚至闲置、 运营收益减少等造成的资产价值损失 间接计算法主要测算因资产利用率下降导致的经济性贬值 直接计算法主要测算因收益额减少导致的经济性贬值 评估对象不可能存在经济性溢价的情形
计算基本的经济增加值时，不需要对经营利润和总资产进行调整 计算__的经济增加值时，应从公开的财务报表及其附注中获取调整事项的信息 计算特殊的经济增加值时，通常对公司内部所有经营单位使用统一的资本成本 计算真实的经济增加值时，通常对公司内部所有经营单位使用统一的资本成本
应采取书面形式 用人单位无须支付经济补偿 用人单位必须支付经济补偿 只需要当事人达成合意，无须法定原因
由单位单方向工作人员支付 工作人员在解除聘用合同时自身没有过错 对员工经济生活具有积极作用 工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿
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