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由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，这家大公司...

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一家高科技公司不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职到提供更高薪资的竞争对手公司里任职其实该

公司总经理准备考虑薪资制度的改革问题这是一种什么策略

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由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革一家在同行业居领先地位注重高素质人才培养的高技术产品制造公司不久前

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该行为出现了目标与手段的置换和扭曲人事部门遵循了“有法必依，执法必严”的原则制度面前人人平等，人才也不应该例外执法者不能执法犯法

设定KPI和指标值时一般不会选取作为参考标杆

本地区中等水平的企业国内领先地位的最优企业本行业领先的最佳企业世界领先地位的顶尖企业

一家高科技公司不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职到提供更高薪资的竞争对手公司里任职其实该

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期望理论公平理论需要层次理论强化理论

由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革一家在同行业居领先地位注重高素质人才培养的高技术产品制造公司不久前

公平理论期望理论强化理论需要层次理论

根据案例材料该公司薪资酬劳方案的决策是一种

全员集体作出的决策专案小组作出的团体决策董事会决策经理层群体决策

就薪资制度是否要变革以及如何改革的问题成立专案小组他所起的作用主要是

参谋作用协调作用收集信息作用方案选定作用

某公司的一位年轻人工作非常突出同时也取得了高于同行业平均水平的薪资但他仍未感到满意这种现象可用何种激

期望理论公平理论需要层次理论强化理论

由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革一家在同行业居领先地位注重高素质人才培养的高技术产品制造公司不久前

直线权力参谋权力职能权力个人权力

人事部门主管拒绝给技术管理人员增加薪资这是行驶了

直线权力参谋权力职能权力个人权力

两位年轻人拿到了高于同行业平均水平的薪资仍没感到满意这种现象可用何种激励理论得以解释

公平理论期望理论强化理论需要层次理论

由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革一家在同行业居领先地位注重高素质人才培养的高技术产品制造公司不久前

程序性决策非程序性决策战略决策业务决策

这家高新技术产品制造公司的组织机构是

直线制直线职能制事业部制矩阵制

由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革一家在同行业居领先地位注重高素质人才培养的高技术产品制造公司不久前

直线制直线职能制本文事业部制矩阵制

就在近日一家名为乡音苑的网站开始走红这家由两个美国人创建的网站专门收集中国方言录音但在这些录音中一段

“乡音苑”收集的北京话听起来不够地道网友普遍质疑“乡音苑”所收集的方言的纯正性会说老北京话的年轻人不好找收集中国方言录音的是外国人

在KPI指标和指标值的设定上可选择的参考企业至少存在着三种情况分别是

本行业领先的最佳企业居于国内领先地位的最优企业居于世界领先地位的顶尖企业在行业内部有特殊表现的企业取得市场领先地位的关键因素

该公司所奉行的市场策略最可能是

低成本策略差别化策略集中化策略无策略

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