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来访者:……领导对我的建议只是表面上赞成,根本不打算采用。同事也觉得是我多事、自不量力。咨询师:你对领导和同事的反应感到吃惊、气愤,因为在你预料中领导不应该这么不重视你的建议,同事也不应该低估你的能力...

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转移来访者的兴奋点  让来访者心胸开朗  改变来访者的不合理信念  对来访者进行心理教育  建议来访者换个角度看问题  
强迫性神经症  焦虑性神经症  __性神经症  神经衰弱  
让来访者心胸开朗  对来访者进行心理教育  改变来访者的不合理信念  转移来访者的兴奋点  建议来访者换个角度看问题  
有现实刺激因素  有人格障碍基础  病程相对比较短  问题无明显泛化  
半年前工作调动  建议未能得到重视  同事都敬而远之  患了“神经衰弱”  
器质性心理问题  心理性生理问题  一般性心理问题  严重性心理问题  
让来访者心胸开朗  对来访者进行心理教育  改变来访者的不合理信念  转移来访者的兴奋点  建议来访者换个角度看问题  
解决个体情况困扰  消除个体行为障碍  帮助个体适应环境  促进个体自我实现  缓解个体情绪压力  
半年前的工作调动  建议未得到重视  同事都敬而远之  患了“神经衰弱”  
咨询技能的重要性  求助者认知的重要性  咨询关系的重要性  求助者行为的重要性