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非常丰富，很容易得到 不能被其他类型的物质资源所替代 可以为企业创造价值 是稀有的或独特的 很容易被竞争对手模仿
人力资源具有边际报酬递减性 人力资源可以被其他资源代替 高能力的劳动者是稀有资源 优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
非常丰富，很容易得到 不能被其他类型的物质资源所替代 可以为企业创造价值 是稀有的或独特的 很容易被竞争对手模仿
较低的交易费用 灵活的交易方式 高质量的产品 创造财富的功能
较低的交易费用 灵活的经营方式 高质量的产品 创造财富的功能
工作以后单位往往不会给大专学习知识的机会 离开了大学，就失去了大学的教学资源 大学里拥有丰富的学习资源，而社会上没有 错过大学时代，认真细致建立体系化K机会非常少
有价值性 稀缺性 难以模仿性 难以替代性 难以定价性
市场能比较及时准确灵活的反映供求关系变化 计划作为配置资源的手段已不起作用 我国的宏观调控还需加强和改善 市场配置资源不再具有缺陷
人力资源具有边际报酬递减性 人力资源可以被其他资源代替 高能力的劳动者是稀有资源 优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
B-S＜C B-S＞C B+S＜C B+S＞C 其中：B——如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润； S——由于这一人力资源培训开发，组织必须支付给员工的加薪； C——人力资源培训开发的支出。
高质量的产品 较低的交易费用 灵活的交易方式 创造财富的功能
具有生产性 能创造物质财富 具有消费性 是“有意识的”
优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿 企业中优秀的人力资源非常丰富 优秀的人力资源可以为企业创造价值 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
湘公网安备 43130202000226号