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聘用可以胜任审计工作的专业人员 建立严格的晋升制度，保证晋升的审计人员可以胜任新的工作 向被审计单位的财务人员提供专业咨询服务 对审计人员进行定期的专业培训
不能拥有启发新观点的动力 没有降低成本的动力 强调短期利益而忽视长期目标 是一个复杂的、耗费时间的过程
鼓励他们进入管理部门 制定二元薪酬追踪系统 选拔员工时注重个性因素 适当缩短他们的工作时间
对工资比率的上升进行控制的充分程度。 人力资源部门目前的业绩水平。 对招聘新雇员工作进行控制的充分程度。 对人力资源政策的遵守程度。
政府发布的信息 高等院校发表在刊物上的信息 年度工作总结 专业研究机构出版的书籍
不能拥有启发新观点的动力 没有降低成本的动力 强调短期利益而忽视长期目标 是一个复杂的,耗费时间的过程
公司的业绩和市场占有率 佣金或提成 人员的经验与绩效水平 行政级别
容易实现协调预算 系统相对容易操作和理解 能够应对环境的变化 预算是稳定的，并且变化是循序渐进的
需要广泛地参与 能够应对环境的变化 能够促进更为有效的资源分配 能够识别和去除不充分或者过时的行动
申报企业是否确立了创建科技创新型企业的发展战略，从而增加研究开发投入 申报企业是否制定了涉足新的业务领域与地区的经营目标。是否出于适应新的业务领域与地区消费者需求及法律监管要求等原因而增加研究开发投入 申报企业计划实施的研究开发项目支出是否制定了相应的年度预算，并将实际支出与预算的差异作为研究开发人员的业绩考核指标 申报企业是否由于涉足新的业务领域与地区、跨国界经营等因素，产生经营业绩不佳的经营风险而需要获得高新技术企业资格以降低税负、改善经营业绩指标，从而可能产生申报明细表的重大错报
公众责任保险 财产损失保险 职业责任保险 产品责任保险
资产评估专业人员在同一项评估业务与“其他资产评估专业人员” 共同作业的过程中， 如果存在不同意见， 应当以相应的法律、 法规和制度为依据， 共同认真分析和协调， 对确实无法协调的， 应将不同意见同时__ 其他资产评估专业人员对评估对象在不同时间发表过专业意见， 资产评估专业人员应当向其他评估专业人员了解、 咨询， 并在其专业意见的基础上形成评估结论 资产评估专业人员如果需要与曾经执行相关评估业务的其他资产评估专业人员沟通， 应当经委托方同意 如果委托方要求资产评估专业人员向“其他资产评估专业人员” 提供相关情况， 资产评估专业人员应当在职业道德框架内配合“其他资产评估专业人员” 的工作
战略规划系统 运营控制系统 管理控制系统 信息系统
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