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劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60 内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议调解程序不是必经程序 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解不成仲裁庭应当及时作出裁决 对裁决持不同意见的仲裁员一律不能在裁决书上签名 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的法定前置程序，劳动争议未经仲裁，可以直接进入诉讼程序； 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年； 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，在15日内不起诉的，仲裁裁决生效； 劳动争议诉讼应该按照我国民事诉讼法的规定进行。
劳动争议仲裁建议书 劳动争议仲裁调解书 劳动争议仲裁裁决书 劳动争议仲裁申诉书
裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁 认定事实确有错误 适用法律确有错误 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公利益
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则 劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 劳动争议仲裁一般应公开进行 劳动争议仲裁不收费
劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立 仲裁庭裁决劳动争议案件的期限自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起最长不超过六十日 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见由首席仲裁员决定是否记入笔录 因追索劳动报酬而发生的劳动争议，其仲裁裁决为终局裁决
劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 劳动争议仲裁一般应公开进行 劳动争议仲裁不收费
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 劳动仲裁可以口头申请 劳动争议仲裁公开进行 因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼
工厂设有劳动争议调解委员会，但王英认为委员会只会偏向工厂，所以不向工厂的劳动争议调解委员会申请调解而直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁，劳动争议仲裁委员会应该受理 劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表及用人单位职工代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任 王英与工厂没有订立劳动合同，劳动争议仲裁委员会不应该受理 如果劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决的，王英可以向人民法院提起诉讼
劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 劳动争议调解程序不是必经程序 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
劳动争议仲裁 劳动争议诉讼 劳动争议 劳动争议调解
通过协商或者调解解决的劳动争议，双方当事人应当自觉履行 对仲裁裁决无异议的，当事人应当履行 对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书的15日内向人民法院起诉。如果当事人不起诉也不履行仲裁裁决的，对方当事人可以申请法院强制执行 通过诉讼解决劳动争议的，在裁判文书生效以后，当事人应当自觉履行，如果不履行的，对方当事人可以申请法院强制执行
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