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在调查前复习CHTN指数时,王教授纠正了研究生乙下面的错误( )
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口腔执业助理医师总题库《2011年历年真题精选》真题及答案
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王教授在2003年6月完成一本学术专著并于同年12月由出版社出版这部学术专著是王教授单位的一项科研课
王教授在2003年6月完成一本学术专著并于同年12月由出版社出版这部学术专著是王教授单位的一项科研课
王教授在2003年6月完成一本学术专著并于同年12月由出版社出版这部学术专著是王教授单位的一项科研课
在调查前复习CPI指数时需要纠正的错误是
牙周分为6个区段
20岁以下查6颗指数牙
探诊用力不超过30克
少于2颗功能牙为除外区段
20岁以上查10颗指数牙
在调查前复习CPITN指数时王教授纠正了研究生乙下面的错误
牙周分为6个区段
20岁以下查6颗指数牙
探诊用力不超过30g
少于2颗功能牙为除外区段
20岁以上查10颗指数牙
王教授在2003年6月完成一本学术专著并于同年12月由出版社出版这部学术专著是王教授单位的一项科研课
王教授在2003年6月完成一本学术专著并于同年12月由出版社出版这部学术专著是王教授单位的一项科研课
有16位教授有人带1个研究生有人带2个研究生也有人带3个研究生他们共带了27个研究生其中带1个研究生
4
2
8
D 5
在调查前复习CPI指数时王教授纠正了研究生乙下面的错误
牙周分为6个区段
20岁以下查6颗指数牙
探诊用力不超过30g
少于2颗功能牙为除外区段
20岁以上查10颗指数牙
有16位教授有人带1个研究生有人带2个研究生也有人带3个研究生他们共带了27个研究生其中带1个研究
在龋齿调查资料整理阶段对研究生乙提出的分组方案张教授指出下面一项错误的
年龄
性别
城乡
文化程度
不同地区
有16位教授有人带1个研究生有人带2个研究生也有人带3个研究生他们共带了27个研究生其中带1个研究生
4
2
8
5
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从调查的组织者来看下列不是正式薪酬调查的是
管理培训体系的设计要有利于
某公司自成立起经过多年不断完善形成了一整套比较完备的组织职能部门系统但近期公司出现了一些变化业绩下滑机构臃肿部门信息沟通不畅员工情绪低落等不良情况为了公司能更好地运行公司有关部门要对公司的组织结构进行重新调整这个任务就交给了小李让他针对公司情况做出一份详细的组织职能设计规划小李也为此做了大量的工作根据本案例回答以下问题:1组织职能设计包括哪些内容2简述组织职能设计的步骤及方法
简述劳动争议调解委员会调解的程序
按照测量水平的不同考评量表包括
岗位工作扩大化的具体方法包括
对培训需求分析的表述正确的有
工资集体协商的内容不包括
在制定薪酬计划时企业在未来一年人力资源规划资料应包括
员工素质测评指导语的内容包括
进行培训效果行为评估的难点包括
从配置的性质上看可将企业人力资源配置分为
企业组织结构的设计一般包括等内容
在薪酬调查数据的统计分析中如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据只能采集到某类岗位的平均工资数据所应采取的分析方法为
员工测评指标的标度包括等多种形式
以人为本的企业组织形态应具有等基本特征
属于行为导向型的主观考评方法
简述绩效考评标准量表的种类并列举考评标准可采用的评分方法
实施360度考评应密切关注的问题包括.
劳动效率定员法是根据预测期内企业的计算和确定某类岗位需求的一种方法
企业战略的特点包括
关于经营者年薪的说法正确的是
—般而言薪酬调查的结果能够为提供参考依据
劳务派遣中属于用工单位应当履行的责任
是我国的企业基本用工形式
是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系
下列关于劳动关系与劳务关系的说法中错误的是
按照劳动争议主体的不同可以把劳动争议划分为
劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括
劳动关系的内容是
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