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某上市公司的总股本为2.5亿股,2013年6月30日的收盘价为30元,账上的净资产为9亿元,则该上市公司当时的市净率为()倍。
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中级工商管理《企业投融资决策及重组》真题及答案
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某企业进行人力资源需求与供给预测经过调查研究与分析确认该企业的销售额万元和所需要的销售人员数人成正相关关系并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bXX代表销售额Y代表销售人员数回归系数a=18b=0.03同时该企业预计2015年销售额将达到1000万元2016年销售额将达到1500万元通过统计研究发现销售额每增加500万元需增加管理人员销售人员和客服人员共40人新增人员中管理人员销售人员和客服人员的比例是172根据人力资源需求与供给情况该企业制定了总体规划和人员补充计划该企业制定人员补充计划时主要应考虑
在分立过程中不存在股权和控制权向母公司和其股东之外第三者转移的情况的分立形式为
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下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作试对该企业做法进行研究分析根据上述资料回答下列问题管理人员从企业内部提升的优点主要包括
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企业劳动争议仲裁的步骤主要包括
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甲公司作为买方将收购股票的数量价格期限支付方式等收购事项以发布公告的方式告知给目标公司的股东此种收购方式称为
某企业进行人力资源需求与供给预测经过调查研究与分析确认该企业的销售额万元和所需要的销售人员数人成正相关关系并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bXX代表销售额Y代表销售人员数回归系数a=18b=0.03同时该企业预计2015年销售额将达到1000万元2016年销售额将达到1500万元通过统计研究发现销售额每增加500万元需增加管理人员销售人员和客服人员共40人新增人员中管理人员销售人员和客服人员的比例是172根据人力资源需求与供给情况该企业制定了总体规划和人员补充计划根据一元回归分析法计算该企业2015年需要销售人员人
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作试对该企业做法进行研究分析根据上述资料回答下列问题内部选拔的不足在于
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析得到销售部门人员变动矩阵如表7-3所示该企业2014年有业务员40人业务主管15人销售经理3人销售总监1人根据上述资料回答下列问题如果该企业采用外部招聘的方式补充相关人员可以采用的方式有
下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有
某大型百货商场因扩大经营规模需要招聘营业员和选拔值班经理根据历史数据分析得知营业员数量Y单位人与商场营业额X单位亿元成线性相关关系Y=a+bXab分别为11512.5去年商场实现营业额8亿元有营业员215名今年商场计划实现营业额12亿元根据上述资料回答下列问题在去年基础上今年该商场需要招聘营业员名
运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时专家可以是
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析得到销售部门人员变动矩阵如表7-3所示该企业2014年有业务员40人业务主管15人销售经理3人销售总监1人根据上述资料回答下列问题该企业如果采取内部招聘的方式招聘销售总监该方法的优点有
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