关于关注员工发展的说法不正确的是（）。

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具有全方位、多维度特点不考评胜任特征指标一般采取匿名的方式进行有利于促进员工发展

监督员工，等他们犯了错误再教育以便意义深刻和员工的谈话最好都是正式的对所有员工一视同仁，所以他们都适用于同一种方法告诉他们在工作遇到困难时谁可以帮助他们

清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助可以凌驾于新员工之上为员工预留一定的谈话时间不要忽视看上去无关紧要的问题

实现员工的组织化实现员工发展与组织发展的统一实现员工需求与组织需求的吻合实现员工能力和潜能的发展促进企业事业的长久发展

实现员工的组织化促进企业事业的长久发展实现员工发展与组织发展的统一实现员工能力和潜能的发展实现员工的个性化

地区发展模式特别重视居民的参与注意通过建立社区自主能力来实现社区的重新整合地区发展模式较多关注社区共同性问题在地区发展模式中，任务目标的地位和重要性超过过程目标

监督员工，等她们犯了错误再教育以便意义深刻和员工的谈话最好都是正式的对所有员工一视同仁，因此她们都适用于同一种方法告诉她们在工作遇到困难时谁能够帮助她们

提高员工的素质与能力，提供员工发展机会提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会

组织发展是有计划变革及干预措施的总和组织发展的目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长组织发展强调权威和控制组织发展的人文技术包括减少垂直分化度，扩大员工自主性、简化规章等组织发展注重权力、控制、压力等观念

监督员工意味着可以凌驾于新员工之上为员工预留一定的谈话时间不要忽视看上去无关紧要的问题清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助

使员工发展和组织发展尽量统一降低人员培养成本增加员工稳定性提高员工能力水平

同化匹配提高员工的素质提供员工发展与学习机会提高员工的能力

总体的薪酬战略企业的发展目标企业规划目标员工队伍的特点