下列属于劳动争议当事人权利的是-X题卡

在调解,仲裁,诉讼程序中，有权要求有关调解,仲裁和审判人员回避当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解应在法定时效期内及时申请调解,仲裁和提起诉讼

劳动争议的当事人是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议主体之间不一定存在劳动关系劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关

有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁在调解、仲裁程序中，有权要求有关调解、仲裁人员回避有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解当劳动人事争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，无权要求其作出说明

劳动争议的内容是特定的劳动争议的当事人是特定的劳动争议有特定的表现形式劳动争议影响范围局限在争议主体之间劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

劳动争议的当事人是不特定的劳动争议的内容是不特定的劳动争议有特定的表现形式实质是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突是因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷

用人单位之间产生的争议属于劳动争议劳动者之间产生的争议属于劳动争议一国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议

劳动争议的内容是特定的劳动争议的的当事人是特定的劳动争议有特定的表现形式劳动争议影响范围局限在争议主体之间劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

劳动争议当事人的主体是特定的劳动争议当事人的解决方式是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议的内容涉及劳动关系的各个方面劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

民事纠纷的仲裁机构属于民间组织或社团法人民事纠纷的解决机制遵循或裁或审、由当事人自由选择的权利救济原则民事仲裁权来源于当事人的合意劳动争议仲裁权源于当事人的合意劳动争议仲裁是兼具司法特征的劳动行政执法行为

劳动争议的当事人是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

当事人直接向人民法院起诉当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

选择劳动争议的调解程序要求有关调解、仲裁和审判人员回避不用缴纳诉讼费在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

劳动争议的内容是特定的劳动争议的当事人是特定的劳动争议有特定的表现形式劳动争议的内容只能以劳动权利和义务为标的劳动争议影响范围局限在争议主体之间

劳动争议的内容是特定的劳动争议的当事人是特定的劳动争议有特定的表现形式劳动争议影响范围局限在争议主体之间劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的

申诉的权利、委托代理人的权利申请回避的权利、提供证据的权利、申请调解或拒绝调解的权利胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利辩论的权利

劳动争议的当事人是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议主体之间不一定存在劳动关系劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

下列属于劳动争议当事人权利的是(　)。