小刘根据一位应聘者的话就推断她写作能力很强这犯了面试时应该避免的问题中的-X题卡

二某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员应征者络绎不绝第一轮面试时总经理对所有应聘者说请你们哪

写作能力团队精神协调能力组织能力

小刘根据一位应聘者的话就推断她写作能力很强这犯了面试时应该避免的的问题

镜像效应太随意行话过多做出错误假设

情形一中小刘对应聘者进行面试的组织形式属于

个别面试小组面试成组面试会议型面试

李兴根据一位应聘者的话就推断她写作能力很强这犯了面试时应该避免的的问题

镜像效应太随意行话过多做出错误假设

属于对比效应

应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高从简历的工作经历描述中得到应聘者具有很强的组织协调能力的印象必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位

王经理是一家公司的招聘经理在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方王经理据此认定该应聘者推理能力强他的这种做

做出错误假设疲劳因素太随意镜像效应

属于犯了面试中的镜像效应错误

凭借第一感觉对应聘者作出判断对与自己有相似背景、外貌或言行的应聘者不自觉地产生好感应聘者说他（她）喜欢做填字游戏，就认定该应聘者文字能力不错面试气氛过于友好和不正式

在面试中有一些问题需要尽力避免不属于面试时应避免的问题

努力倾听一位主考官一天面试 50 位应聘者说话随意按自己的喜恶给出评价

一某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员应征者络绎不绝第一轮面试时总经理对所有应聘者说请你们哪位

写作能力团队精神协调能力组织能力

某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员应聘者络绎不绝第一轮面试时总经理对所有应聘者说请你们哪位帮个小

写作能力团队精神协调能力组织能力

资料一李兴所在的部门需要招聘一名文员要求英语专业的女性作为一家全国知名公司公司的招聘消息在网上发布后

镜像效应太随意行话过多做出错误假设

属于对比效应

应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位

一位应聘者说他喜欢看推理小说人力资源部周经理据此认定该应聘者推理能力不错周经理的这种做法没有注意面

疲劳因素说话太多做出错误假设根据外表贸然下定论

某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员应聘者络绎不绝第一轮面试时总经理对所有应聘者说请你们哪位帮个小

策划能力应变能力服务意识超前意识

资料一李兴所在的部门需要招聘一名文员要求英语专业的女性作为一家全国知名公司公司的招聘消息在网上发布后

努力倾听一位主考官一天面试50位应聘者说话随意按自己的喜恶给出评价

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策划能力应变能力服务意识超前意识

一某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员应征者络绎不绝第一轮面试时总经理对所有应聘者说请

写作能力团队精神协调能力组织能力

属于犯了面试中的镜像效应错误

凭借第一感觉对应聘者作出判断对与自己有相似背景、外貌或言行的应聘者不自觉地产生好感应聘者说他（她）喜欢做填字游戏，就认定该应聘者文字能力不错面试气氛过于友好和不正式

关于行为化面试中的追问描述正确的有

把握好在有限的面试时间里运用追问的频率考虑应聘者自身的情感因素，追问问题不要太尖锐避免追问一些不利于应聘者给出肯定或者明确答复的敏感性问题充分尊重应聘者讲述的事情或个人观点在应聘者陈述的事件细节丰富、完整，根据得到的信息已能推论和确定其某些能力素质时，就应该停止追问

一某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员应征者络绎不绝第一轮面试时总经理对所有应聘者说请你们哪位

策划能力应变能力服务意识超前意识

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