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《中央企业负责人薪酬改革方案》于2015年1月1日正式实施,方案明确央企负责人薪酬调整为不超过央企在岗职平均工资的7到8倍,缩小了职工薪酬的差距,这有利于()

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出台实施《存款保险条例》   提高进城农民工的最低工资标准   机关事业单位与城镇职工养老保险制度实行并轨   通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》  
调节过高收入,清理规范隐形收入,取缔非法收入  增加低收入者收入,扩大中等收入者比重  缩小城乡、区域、行业收入分配差距  完善收入分配调控体制机制和政策体系  
通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》   出台实施《存款保险条例》   机关事业单位与城镇职工养老保险制度实行并轨   提高进城农民工的最低工资标准  
对我国社会经济制度的根本变革   社会主义制度的自我完善和发展   推动人类社会发展的根本动力   人类社会存在和发展的基础  
强化企业负责人的责任,提高企业管理水平   调动普通劳动者生产积极性,促进企业发展   提高居民收入在国民收入中的比重,促进社会公平   完善收入分配方式,建立新型的个人收入分配制度  
出台并加快实施《存款保险条例》  深化社会保障制度尤其是养老保险制度改革   提高进城农民工的最低工资标准  通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》  
有利于构建公平合理的收入分配格局   能够消除企业内部成员间的收入差距   挫伤了经营者积极性,业绩显著下降   兼顾了效率与公平实现了同步富裕  

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