农民工与用人单位为什么要签订劳动合同怎样签订劳动合同-X题卡

对农民工有利，对用人单位不利是促使劳动力资源合理配置的惟一有效形式是发展社会主义市场经济的内在要求是实现社会安定的根本措施

2006年2月20日农民日报报道由劳动保障部门开展的农民工工资支付情况检查取得成效2005年查处拖欠

符合劳动者和用人单位利益和愿望的合同即为有效合同关于劳动者和用人单位双方的所有权利与义务都必须写进书面合同劳动合同的签订限制了劳动者的自主择业权利，不利于人才流动劳动合同包括双方当事人自己协商的条款和法律法规规定的条款

我国目前进城农民工问题仍然比较突出特别是在私营企业当中我们得到的启示是

农民工要提高维权意识和法律意识，一定要与用人单位签订劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的条款，全面了解自己的权利与义务签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则

张某从1995年开始在甲公司上班一直工作到2008年2009年甲公司准备继续与张某签订劳动合同则下列

张某必须签订无固定期限劳动合同用人单位可以选择签订什么类型的合同如果张某要求，用人单位必须签订无固定期限劳动合同如果张某要求，用人单位可以不签订书面劳动合同

国务院研究室发布的中国农民工调研报告显示与用人单位签订用工合同的农民工仅占53.7%没有签订的占了3

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在我国在农民工较集中的建筑餐饮等行业一些用人单位采取欺骗威胁等手段与农民工签订劳动合同有些用人单位甚

这是劳动合同订立的基本内容遵循了协商一致的原则遵循了平等自愿的原则违反了法律、法规的规定

2008年7月25日南方都市报报道根据我国2005年底在我国正规部门实现就业的农民工要与用人单位签订

下列情形中用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是

连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

情形出现用人单位要承担经济补偿的义务

经济性裁员非过失性辞退劳动者被迫解除劳动合同用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

要解决拖欠农民工工资的问题除国家重视外还需要农民工增强自我保护意识与用人单位签订劳动合同因为劳动合同

可促进劳动力资源的合理配置可增强劳动者的竞争意识可促进劳动者自身素质的提高是维护劳动者权利的法律保障

为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题用人单位必须依法

与劳动者签订劳动合同对被招用的农民工进行岗位培训为农民工安排安全卫生的宿舍接收农民工子女在当地入学

我国实行劳动合同制度依法签订劳动合同是维护合法权益的重要依据

劳动者用人单位国家和社会农民工

.签订劳动合同是用人单位和劳动者双方市场上确实有许多黑心老板有意克扣或拖欠工人的工资但也有另一类现象

农民工有不签的自由，企业方不能强迫签订劳动合同劳动者履行了劳动义务，有权不签劳动合同，法律要予以保护农民工要增强权利意识，自觉签订劳动合同，依法维护合法权益我国法律规定，企业方可以单方面签订劳动合同

可视为违法分包进行处理的行为有

专业承包企业直接雇佣农民工不签劳动合同的总承包企业直接雇佣农民工，签订劳动合同不办理社会保险的总承包企业拖欠农民工工资的专业承包企业拖欠农民工工资的总承包、专业承包只与“包工头”签订劳动合同