集体谈判是指那两方的谈判-X题卡

职工代表大会工会职工代表雇员代表

集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与

如觉得谈判毫无进展那试着变换一下谈判的方式或讨论的内容

关于集体谈判制度下列说法错误的是

集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的在集体谈判中，国家是直接参与的在集体谈判中，谈判的一方可以是一名雇主，也可以是一些雇主，还可以是一个或数个雇主组织集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系

集体谈判制度的主要内容包括

谈判的主体、对象和程序对谈判过程中资方谈判权的维护对谈判过程中劳方谈判权的维护政府有关部门在集体谈判中的作用政府有关部门对就业方针的贯彻与监督

关于国外的集体谈判制度的说法正确的是

集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府,地方工会代表雇主协会代表的参与

商务谈判的种类主要包括

双边谈判和多边谈判个体谈判集体谈判软型谈判和硬型谈判

关于国外的集体谈判制度的说法正确的是

集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用。集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者。集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度。集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与。

谈判形式的分类

直接谈判与间接谈判横向谈判与纵向谈判个人谈判与集体谈判初级谈判与高级谈判

国外的集体谈判制度的说法正确的是

集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与

由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是

微观薪酬谈判制度中观薪酬谈判制度宏观薪酬谈判制度国家薪酬谈判制度

市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有

结社受限结社自由集体谈判两方性原则三方性原则

战略谈判是指谈判手对谈判总目标和总体策略或对事关全局的某个问题的决策方案的制定过程

集体谈判制度的主要内容包括

谈判的主体、对象和程序对谈判过程中资方谈判权的维护对谈判过程中劳方谈判权的维护政府有关部门在集体谈判中的作用政府有关部门对就业方针的贯彻与监督

按照参加谈判的人数规模可以将谈判分为

集体谈判双边谈判个体谈判多边谈判

必须选择全能型谈判人员的谈判类型是

集体谈判双边谈判多边谈判个体谈判

关于国外的集体谈判制度的说法正确的是

集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用。集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者。集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度。集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与。

集体谈判的特征有

集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式集体谈判是促进产业和谐的重要手段集体谈判是通过民主协商进行的

从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制

集体谈判工资理论均衡价格工资理论边际生存力工资理论人力资本工资理论

从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制

集体谈判工资理论均衡价格工资理论边际生存力工资理论人力资本工资理论

集体谈判是指那两方的谈判（）

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