各级高管人员和其他岗位人员最多不能超过年必须实行强制休假-X题卡

商业银行应当对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度原则上不相容岗位人员之间不得轮岗

应使用正式编制员工出纳人员至少每4年轮换一次建立定期轮换、交流和强制休假制度，每年强制休假一次（休假时间按公司规定执行，一般不少于五个工作日），或与其他单位相同岗位人员短期交流。资金岗位轮换、交流或休假时，要严格按规定程序办理交接手续，认真核对会计资料，明确交接责任，并对离岗、休假人员进行业务期内所经办业务的稽核检查。

某个从事伤残儿童救助工作的公募基金会在2010年募集各项资金300万元那么2011年该基金会的人员工

20 30 40 50

商业银行的关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和制度

公休假强制休假探亲假外出学习

强制休假的方式主要有

成立强制休假临时接管工作组，对一个单位多个岗位人员同时进行强制休假。对辖内不同单位的多个人员同时进行强制休假。对单个人员进行强制休假。强制休假实行分级管理，各级成立相应的强制休假领导组织。负责强制休假的管理。

关键岗位应实行定期的人员轮换与强制休假制度

实行重要岗位定期轮换和强制休假制度对重要岗位人员原则上至少轮换一次

一年两年半年三年

证券公司对分支机构的关键岗位人员应当实行定期或不定期的轮换和强制休假制度

商业银行对关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度

如果是关键岗位人员因审计复杂需要增加审计人员这时可以适当延长设审计时间但最多不能超过