首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

( )存在于两个层次，即对建设项目管理组织成员个人的绩效评价，以及在此基础上对建设项目管理组织绩效的评价。

查看本题答案

包含此试题的试卷

投资项目管理师《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

建设项目法人或建设项目业主对建设项目的管理活动存在于建设项目全寿命周期内容包括行政管理和两部分

人事管理财务管理专业管理审批管理

建设项目人力资源管理中绩效评价层次包括建设项目______的绩效评价

管理组织成员个人管理组织各利益相关人运营期效益全寿命效益

是指为了发挥建设项目组织成员的积极性并促进其发展根据激励理论将组织成员的工作回报与建设项目的目标有机

人员管理计划薪酬管理绩效评价组织规划

是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目

人员管理计划薪酬管理绩效评价组织规划

是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目

人员管理计划薪酬管理绩效评价组织规划

是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展根据激励理论将对其成员的工作回报与建设项目的目标

人员管理计划薪酬管理绩效评价组织规划

人力资源管理包括广义的目标和狭义的目标两个层次的目标其中狭义的目标是指

提高个人工作绩效提高组织工作绩效高效实现组织目标有效管理组织成员

的目的是提高组织成员的积极性主动性创造性和工作绩效

建设项目管理信息门户管理组织管理人力资源管理

在团队能力开发成果中绩效评价层次是存在于

对建设项目管理组织成员个人的绩效评价对项目业主的绩效评价对建设项目管理组织绩效的评价对建设项目外部相关人的评价对社会公益发展的评价

绩效评价存在于等层次

对社会公益发展的评价独一项目业主的绩效评价对建设项目管理组织绩效的评价对建设项目外部相关人的评价对建设项目管理组织成员个人的绩效评价

建设项目人力资源管理的特征包括

通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标突出地强调组织成员个人和组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，提高工作绩效，为达到组织的目标作出最大贡献对于所需人员获得并分派到胜任的工作岗位上项目建设周期的有限性，意味着个人及组织之间的关系一般总是新建立的，并具有暂时性建设项目相关人的性质和数量会随着建设项目在项目建设的阶段性进展发生变化，即建设项目管理的动态性和开放性特点

绩效评价存在于两个层次即对建设项目管理组织成员个人的绩效评价以及在此基础上对建设项目管理组织绩效的评

多因性系统性多维性静态性动态性

是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的

人员管理计划薪酬管理绩效评价组织规划建设工程教育网整理

热门试题

更多

热门题库

更多

安全评价师房地产经纪职业导论房地产经纪业务操作房地产经纪专业基础房地产交易制度政策招标师资产评估师环境影响评价相关法律法规环境影响评价技术导则与标准环境影响评价技术方法环境影响评价案例分析一级注册计量师二级注册计量师一级结构工程师二级结构工程师房屋登记官考试