在审查应聘者申请表时应特别注意分析的可信程度要注意应聘者以往经历中所任职务技能知识与应聘岗位之间的联-X题卡

应聘者个人基本信息应聘者受教育状况应聘者过去的工作经验应聘者过去的业绩、能力特长应聘者的职业兴趣

内容的设计要根据职务说明书来确定在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性力求能真实全面反映应聘者的信息便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

面试心理测试笔试审查申请表

判断应聘者的态度注明可疑之处关注应聘者的家庭背景关注与职业相关的问题

申请表应反映的信息应聘申请的注意事项应聘的职位应聘的要求应聘者对职位的期望

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应聘者是否能胜任这份工作应聘者是否决定接受这份工作应聘者是否能与团队其他成员和睦相处应聘者对工作环境是否满意

应聘的内容设计要根据职务说明书来确定为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中

应聘者个人的基本信息应聘者职业兴趣应聘者过去的工作经验与业绩应聘者的个人嗜好应聘者的能力特长

审查申请表心理测试笔试面试

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审查已有的申请表要注意有关法律和政策，不要将涉及国家机密的内容列入招聘申请表的调查项目内容的设计要根据职务说明书来确定要考虑申请表的存储、检索问题使应聘者感到可以信赖

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判断应聘者的态度审查申请表的逻辑性判断整体印象判断是否符合岗位技术和经验要求

应聘者个人的基本信息应聘者职业爱好应聘者过去的工作阅历与业绩应聘者的个人嗜好应聘者的实力特长

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对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据

应聘者的基本识别信息与岗位胜任特征相关的核心信息应聘者的一些客观情况应聘者的成长经历和过程应聘者的工作稳定性和职业兴趣

在审查应聘者申请表时，应特别注意分析( )的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。