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在会计师事务所内部形成以服务为导向的文化 合理保证会计师事务所及人员遵守职业道德规范 会计师事务所各级管理层树立质量至上的意识，通过言传身教发挥示范作用 合理保证会计师事务所内拥有足够的、具有必要素质和专业胜任能力并遵守职业道德规范的人员
对会计师事务所全体人员进行职业道德的相关培训 对职业道德的遵守情况进行监督 将应聘人员的学历由本科提高至研究生 对违反职业道德规范的行为进行处理
按照法律法规、中国税务师职业道德规范以及执业准则的要求向委托人或者委托人指向的第三人提供服务 向委托人出具的业务报告客观真实 向委托人提供业务服务过程和结果符合业务约定书的要求 税务师事务所可以根据委托人情况，制定管理层面控制目标和更加具体的质量控制目标
在会计师事务所内部形成以服务为导向的文化 合理保证会计师事务所及人员遵守职业道德规范 会计师事务所各级管理层树立质量至上的意识，通过言传身教发挥示范作用 合理保证会计师事务所内拥有足够的、具有必要素质和专业胜任能力并遵守职业道德规范的人员
税务师职业道德水平 税务师的性别与年龄 税务师专业胜任能力 税务师事务所的规模大小 税务师事务所执业质量控制程度
注册税务师的专业胜任能力 注册税务师的职业道德水平 税务师事务所财务内部控制制度的完善 税务师事务所执业质量控制程度 税务师事务所管理者的品行
质量控制的组织结构与领导责任 职业道德规范 质量控制与监督 人力资源管理 记录与审核
合理保证会计师事务所及人员遵守职业道德规范 在会计师事务所内部形成以服务为导向的文化 会计师事务所各级管理层树立质量至上的意识，通过言传身教发挥示范作用 合理保证会计师事务所内拥有足够的、具有必要素质和专业胜任能力并遵守职业道德规范的人员
在会计师事务所内部形成以服务为导向的文化 合理保证会计师事务所及人员遵守职业道德规范 会计师事务所各级管理层树立质量至上的意识，通过言传身教发挥示范作用 合理保证会计师事务所内拥有足够的,具有必要素质和专业胜任能力并遵守职业道德规范的人员
向相关人员传达独立性要求 识别和评价对独立性造成威胁的情况和关系，并采取适当的防护措施以消除对独立性的威胁 税务师事务所领导层的行为示范 税务师事务所对人员监督、控制 向聘用的专家也需要传达独立性要求
遵守相关职业道德要求不仅包括遵守职业道德的基本原则，还包括遵守有关职业道德的具体规定 所有应当保持独立性的人员，应将注意到的违反独立性要求的情况立即告知会计师事务所 事务所制定的有关独立性的政策和程序针对的鉴证业务中所有应保持独立性的人员，不包括外聘专家 当其他事务所参与执行部分业务时，事务所可以考虑向其他事务所获取有关独立性的书面确认函
业务承接与保持 业务工作底稿 人力资源 税务师事务所的领导素质 职业道德规范
会计师事务所应当制定政策和程序，以合理保证会计师事务所及其人员，包括聘用的专家和其他需要满足独立性要求的人员，保持职业道德规范要求的独立性 会计师事务所应当每年至少2次向所有受独立性要求约束的人员获取其遵守独立性政策和程序的书面确认函 会计师事务所在执行鉴证业务时应当遵守独立性要求 会计师事务所一旦获知违反独立性政策和程序的情况，应当立即将相关信息告知有关项目合伙人和会计师事务所的其他适当人员，如认为必要，还应当立即告知会计师事务所雇用的专家和关联会计师事务所的人员，以便他们采取适当的行动
所有信息表明拟定的客户具有诚信 没有信息表明拟定的客户缺乏诚信 具有执行业务全面的素质、能力、时间和资源 具有执行业务必要的素质、专业胜任能力、时间和资源 执业人员能够遵守职业道德规范
掌握会计师事务所质量控制政策和程序 掌握法律法规、职业道德规范和业务准则的规定 具有职业判断能力 通过适当的培训和参与业务，获得执行类似性质和复杂程度业务的知识和实务经验
仅税务师事务所法定代表人对服务成果的质量承担最终责任 税务师事务所制定质量控制制度，应当考虑独立性对涉税服务人员的要求，及时发现、处理对独立性的威胁情形 税务师事务所领导层应当认识自身遵守职业道德准则的示范作用，定期对执业人员进行教育和培训，对违反职业道德规范行为及时进行处理 独立性制度需要覆盖所有主要的涉税服务人员和业务流程 在为同一客户提供不同业务类型服务时，可以不再制定独立性政策
业务承接与保持 业务工作底稿 人力资源 税务师事务所领导的素质 职业道德规范
合理保证会计师事务所及人员遵守职业道德规范 在会计师事务所内部形成以服务为导向的文化 会计师事务所各级管理层树立质量至上的意识，通过言传身教发挥示范作用 合理保证会计师事务所内拥有足够的、具有必要素质和专业胜任能力并遵守职业道德规范的人员
对会计师事务所全体人员进行职业道德的相关培训 对职业道德的遵守情况进行监督 将应聘人员的学历由本科提高至研究生 对违反职业道德规范的行为进行处理
湘公网安备 43130202000226号