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视为甲公司自2011年1月1日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同 2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资 2010年2月份至12月份，甲公司每月应向孙某支付6000元的工资 2011年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资
固定期限劳务合同 无固定期限劳务合同 无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同
杨某有权享受的医疗期为3个月 杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准 在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同 医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
甲公司应当与周某签订无固定期限劳动合同 甲公司拒绝周某的做法正确 甲公司只需要和周某签订固定期限合同即可 周某单方面提出订立无固定期限劳动合同的主张不成立
甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同 甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算 连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
甲公司2008年8月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资 甲公司在2009年8月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同 甲公司在2009年7月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同 甲公司2008年7月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资
自2010年4月1日起甲公司即与王某建立劳动关系 甲公司应当在2010年5月1日前与王某订立书面劳动合同 甲公司2010年4月份应向王某支付3000元工资，5月份、6月份应向王某分别支付6000元工资 2010年7月1日，当甲公司书面通知王某订立劳动合同时，如果王某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知王某终止劳动关系，甲公司无需向王某支付经济补偿
劳动合同解除，因为张某提前30天通知了建筑公司 劳动合同解除，因为劳动收入偏低，劳动者可以随时解除劳动合同 劳动合同未解除，因为建筑公司未同意 劳动合同未解除，因为任何一方提出解除劳动合同，都应当提前30日以书面形式通知对方
公司应当与杨某签订固定期限劳动合同 公司应当与杨某签订无固定期限劳动合同 公司可以终止劳动合同，但应向杨某支付经济补偿 公司可以终止劳动合同，且无需向杨某支付经济补偿
原劳动合同中“如小王提前解除合同，应当支付用人单位两万元违约金”的条款无效 如果小王不能胜任工作，用人单位必须额外支付1个月的工资，才可以解除合同 小王如果要提前解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位 原劳动合同是在新《劳动合同法》正式颁布之前签订的，应当根据新的《劳动合同法》重新签订合同
2008年12月 2008年1月 2007年12月
2009年7月1日 2010年1月1日 2010年7月1日 2011年1月1日
甲公司2008年8月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资 甲公司在2009年8月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同 甲公司在2009年7月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同 甲公司2008年7月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资
甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同 甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同 连续汀立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法>>2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算 连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
原劳动合同中“如小王提前解除合同，应当支付用人单位两万元违约金”的条款无效 如果小王不能胜任工作，用人单位必须额外支付1个月的工资，才可以解除合同 小王如果要提前解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位 原劳动合同是在新《劳动合同法》正式颁布之前签订的，应当根据新的《劳动合同法》重新签订合同
固定期限的劳动合同 无固定期的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 口头劳动合同
劳动合同解除，因为张某提前30天通知了建筑公司 劳动合同解除，因为劳动收入偏低，劳动者可以随时解除劳动合同 劳动合同未解除，因为建筑公司未同意 劳动合同未解除，因为任何一方提出解除劳动合同，都应当提前30日以书面形式通知对方
劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给李某本人 劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款 劳动行政部门应对甲公司处以1000元以上500O元以下的罚款 因甲公司的违法行为给李某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任
湘公网安备 43130202000226号