首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
培训课程教材制作的方式有哪几种( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
二级人力资源管理师《培训与开发》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
混凝土预制构件有哪几种制作工艺有哪几种成型工艺如何进行养护
数控机床按运动轨迹分类有哪几种按控制方式分类有哪几种
Windows3.x中的时钟有哪几种显示方式计算器有哪几种类型
决定培训师水平高低有哪几种维度根据此维度培训师分哪几种类型
弯头按加工制作方式分主要有哪几种
课程评价的主要模式有哪几种
动物对饲料的消化方式有哪几种动物吸收营养物质的方式有哪几种
简述节流孔板有哪几种取压方式最常用的有哪几种
等大球最紧密堆积方式有哪几种空隙有哪几种
干部教育培训有哪几种方法?
传热基本方式有哪几种传热基本方式有哪几种
细胞壁有哪几种生长方式有哪几种学说用于解释细胞壁的生长
培训课程教材制作的方式有
购买现成教材
改编教材
自编教材
制作幻灯片
制作录像
课程内容的呈现方式有哪几种试分析每一种呈现方式的特点
样品制作费的处理方式通常有哪几种
公务员培训形式有哪几种
按储存信号载体区分的制作有哪几种方式
按教材使用的媒体传输路径可分为哪几种类型的教材
视觉媒体教材
成套系统培训教材
听觉媒体教材
视听媒体教材
弯头按制作方式可分为哪几种
社区开展职业培训工作以哪几种方式为宜
热门试题
更多
在进行行为描述面试时面试考官应把握住的关键要素是
选拔性测评的主要特点为
通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确
为提高结构化面试的信度和效度不属于对面试考官培训的内容
以下哪种面试类型是根据面试的进程来划分的
指一个问题有若干个备选答案让被评价者对其进行排序或者从中选择符合某种条件的选项
无领导小组讨论运用松散的讨论形式快速诱发人们的特定行为并通过这些行为的来判断被评价者的个性特征①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
刘师傅喜欢把钱存银行而王老师喜欢拿工资买基金这体现了
下面哪项不是无领导小组讨论的缺点
测评标准体系的类型包括和常模参照性指标体系
投射技术的特点不包括
无领导小组讨论题目为在企业中管理者应重视制度还是更重视效率这是一道
以下面试的实施阶段的正确顺序①导入阶段②关系建立阶段③核心阶段④结束阶段⑤确认阶段
下列不属于行为描述面试的实质的是
借助计算机分析技术对个体品德结构要素进行考核的方法是
先选择某一中介变量把各种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化对它们进行近似同质同类的量化是
能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是
先用开放式问题提问再用行为性的问题将话题引入关键事件上这是面试的
员工素质测评对个体进行测量和评价则可以明确
测评标准体系的横向结构注重测评素质的
事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是
在群体决策法中决策人员的来源广泛其中包括企业的高层管理者负责从战略角度协调相关部门的和
结果不公开的测评是
测评指标人际关系对应的测评工具是
先依据某一素质特征或标准将所有的素质测评对象两两比较排成序列然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值是
飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述这种选拔标准为
语言表达能力指标中的用词准确性是的标准
素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着作用
面试时考官问你可能不太适合我们这里的工作你觉得呢此问题属于结构化面试类型中的哪种问题
下面哪点不属于面试的特点
热门题库
更多
一级人力资源管理师总题库
二级人力资源管理师
中级人力资源管理师
初级人力资源管理师
三级人力资源管理师
司法考试总题库
硕士研究生西医综合总题库
硕士研究生中医综合
中医执业助理医师总题库
新疆联通全业务考题
计算机操作员理论
外科学习题集
考研政治总题库
康复治疗职业资格考试
理工B类职称英语
理工A类职称英语