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向社会所有层次的人员发布招聘信息 尽可能推迟发布招聘信息时间 尽可能少地提供与职位相关的信息 客观真实地发布招聘信息
向社会所有层次的人员发布招聘信息 招聘信息需尽早地向人们发布 发布招聘信息的面尽量广泛 向外发布招聘信息时要客观真实 除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息
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因特网上发布的信息都是准确的 如果大家都这么说，那么大家说的一定是可信的 政府部门网站发布的信息一般来说都是准确、可信的 任何信息对于我们来说都是有用的
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网上招聘广告 报纸招聘广告 广播电视招聘广告 海报招聘广告
应做到一般公众都了解招聘信息 应面向特定人员发布招聘信息 应发布真实的招聘信息 发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本 不应提供与组织薪酬待遇有关的信息
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招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，外部招聘优于内部招聘 发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘的质量 招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动地收取，还应当进行初步筛选 招聘信息发布的渠道有：报纸,杂志,电视,电台,布告,新闻发布会等
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