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向社会所有层次的人员发布招聘信息 尽可能推迟发布招聘信息时间 尽可能少地提供与职位相关的信息 客观真实地发布招聘信息
向社会所有层次的人员发布招聘信息 招聘信息需尽早地向人们发布 发布招聘信息的面尽量广泛 向外发布招聘信息时要客观真实 除了职位本身的信息外,尽可能少地提供其他相关信息
制定招聘计划;组建招聘小组;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用 组建招聘小组;制定招聘计划;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用 制定招聘计划;确立招聘渠道;组建招聘小组,发布招聘信息;甄别录用 制定招聘计划;组建招聘小组;甄别录用,发布招聘信息;发布招聘信息
向社会所有层次的人员发布招聘信息 尽可能推迟发布招聘信息时间 尽可能少地提供与职位相关的信息 客观真实地发布招聘信息
公司信息门户、 栏目 的管理遵循“谁发布, 谁负责”的原则。 公司主信息门户信息发布由办公室、 新闻中心统筹管理。 次信息门户信息发布由各门户责任部门或单位统筹管理。 各部门、 单位都应制定本部门、 单位的信息门户管理办法。
尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作 即尽可能早地向有关人员公布招聘信息 要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息 向外发布的招聘信息必须客观真实 尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
应做到一般公众都了解招聘信息 应面向特定人员发布招聘信息 应发布真实的招聘信息 发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本 不应提供与组织薪酬待遇有关的信息
应做到一般公众都了解招聘信息 应面向特定人员发布招聘信息 应发布真实的招聘信息 发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本