俄亥俄模式关于领导和行为研究得出的两个主要维度是( )。

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密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同密西根模式支持员工取向的领导作风密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

民主和放任员工取向和生产取向 __和民主关怀和创制

关怀维度定规维度员工导向生产导向

密西根模式领导——成员交换理论俄亥俄模式权变模型

密西根模式领导-成员交换理论俄亥俄模式权变模型

密西根模式领导——成员交换理论俄亥俄模式权变模型

关心环境关心人工作管理工作设计目标设计

关怀和创新员工取向和生产取向 __和民主民主和放任

关系环境关心人工作管理工作设计目标设计

密西根模式领导成员交换理论俄亥俄模式权变模式

密西根模式俄亥俄模式权变模型领导--成员交换理论

关怀维度和定规维度员工导向和生产导向关心人和关心生产可信赖性和__性

关怀维度和定规维度员工导向和生产导向关心人和关心生产可信赖性和__性

密西根模式领导—成员交换理论俄亥俄模式权变模型

密西根模式领导一成员交换理论俄亥俄模式权变模型

密西根模式支持员工取向的领导作风密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

关心人和工作管理员工取向和生产取向 __和民主民主和放任

关怀和创制员工取向和生产取向 __和民主民主与放任

__和民主员工取向和生产取向民主和放任关心人和工作管理