首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
( )的基本特点是体现国家意志。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
企业内部劳动规则的基本特点是
对劳动关系的社会性调整
企业或者说雇主意志的体现
体现劳动关系当事人双方的意志
对劳动关系的局部调整
的基本特点是体现国家意志
劳动法律关系
劳动关系
劳动法律法规
劳动合同
劳动法律法规的基本特点是
具有强制性
具有复杂性
体现国家意志
具有规范性
劳动争议处理制度的基本特点是
是企业或者说雇主意志的体现
对劳动关系的社会性调整
体现劳动关系当事人双方的意志
体现国家意志
在劳动关系的调整方式中的基本特点是体现国家意志
劳动合同
民主管理制度
集体合同
劳动法律法规
在劳动关系的调整方式中的基本特点是体现国家意志
劳动合同
民主管理制度
集体合同
劳动法律法规
企业内部劳动规则的基本特点是
(A) 雇主意志的体现
(B) 社会性调整
(C) 当事人双方的意志
(D) 国家意志
劳动法律法规的基本特点是
体现国家意志
非强制性
非国家意志性
群众性
劳动法律法规基本特点是体现了
劳动关系
劳务关系
劳动者最低标准
国家意志
热门试题
更多
人力资源开发的根本目标包括
目前流行的人员素质理论包括
加权选择量表法属于绩效考评方法
劳动争议处理的原则不包括
战略控制的方法包括
是指工作性质和特征相近的若干职组的集合
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是
在安全生产责任制中在各自分管的工作范围内对安全卫生负责
测评方案的内容主要涉及
员工培训情感成果评估的测量方法包括
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为
以下有关行为描述面试的说法正确的有
表现为被考评者上一个考评期内的评价结果对其本考评期内的评价产生影响
培训效果的正式评估的优点不包括
仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的内不向人民法院起诉的即发生法律效力
审核关键绩效指标的要点包括
以下关于等距量表的说法正确的有
是基于胜任特征的考评方法使用这种方法得出的结果更全面深刻
影响企业外部劳动力供给的因素有
在企业外部聘请培训师的优点包括
以下不属于培训前效果评估的作用的是
人力资源规划受企业内外部环境的影响其中外部环境因素包括
在劳务派遣中的关系属于有劳动没关系的实际劳动关系
客户投诉率属于的绩效考评指标
实行工资指导线制度的主要目的不包括
建立战略导向的KPI体系的意义不包括
从考评的性质和特点上看行为导向型的主观评价方法
组织结构设计时部门结构可以选择的模式有
下列不属于培训技能成果的评估标准的是
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是
热门题库
更多
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)