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主观好恶偏差 晕轮效应偏差 近因效应偏差 刻板印象偏差
品质特征型绩效考评指标体系 数量特征型绩效考评指标体系 行为过程型绩效考评指标体系 工作结果型绩效考评指标体系 行为结果型绩效考评指标体系
人格心理特征包括,气质、性格和能力 气质和性格是最富有个人色彩的人格特征 人格表示一个人的行为模式或所表现出的内心世界 人格是一个人在其素质基础上,社会化过程中形成的独特的、稳定的行为摸式和心理特征 以上说法都不正确
行政人格具有伦理的内涵 行政人格是行政人员所理解和欲实现的行政价值的总和 行政人格形成于行政管理的实践过程中,因此具有区别与于其他人格的不同特征 行政人格既有个体性的一面,也有社会性的一面。 行政人格是个体对自身角色进行塑造的过程中形成的。
确定组织与员工个人的工作目标 制定绩效考评的具体方法与工具 确定考评者与被考评者 计划绩效考评实施的具体程序与过程
刻板印象偏差 主观好恶偏差 集中趋势偏差 晕轮效应偏差
行为过程型的绩效考评指标 品质特征型的绩效考评指标 工作结果型的绩效考评指标 工作方式型的绩效考评指标
人格心理特征包括,气质,性格和能力 气质和性格是最富有个人色彩的人格特征 人格表示一个人的行为模式或所表现出的内心世界 人格是一个人在其素质基础上肚会化过程中形成的独特的稳定的行为模式和心理特征 以上说法都不正确
人格心理特征包括,气质、性格和能力 气质和性格是最富有个人色彩的人格特征 人格表示一个人的行为模式或表现出来的内心世界 人格是一个人在其素质基础上,社会化过程中形成的独特的,稳定的行为模式和心理特征 以上说法都不正确
心理过程、人格特征 心理过程、人格倾向 人格倾向、人格特征 意志过程、人格倾向 人格特征、意志过程
主观好恶偏差 近因效应偏差 晕轮效应偏差 暗示效应偏差
行为过程型的绩效考评指标体系 工作结果型的绩效考评指标体系 品质特征型的绩效考评指标体系 行为导向型的绩效考评指标体系