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当事人有正值理由的，可以在开庭3日前恳求延期开庭 仲裁庭对特地性问题认为须要鉴定的，可以干脆指定鉴定机构 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成状况书面通知当事人 *人收到书面通知，无正值理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，* 劳动者无法供应由用人单位驾驭管理的与仲裁恳求有关的*求用人单位在指定期限内供应
在受理3日前 在受理5日前 在开庭3日前 在开庭5日前
仲裁庭在开庭6日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人 当事人因突发事故，在开庭4日前请求延期开庭 劳动争议仲裁委员会对回避申请及时作出了决定，并以口头方式通知当事人 当事人请求延期开庭时，由首席仲裁员决定是否延期
仲裁庭 首席仲裁员 劳动争议仲裁委员会 仲裁委员会的办事机构
在开庭5日前 在开庭3日前 在受理仲裁申请5日内 在受理仲裁申请3日内
当事人对自己提出的申请要求所依据的事实有责任提供证据加以证明 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 无正当理由在举证期间拒不提交证据材料的，视为放弃举证权利 对于逾期提交的证据，仲裁庭一般可以组织质证
当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭 当事人扰乱仲裁庭 当事人未经仲裁庭同意中途退庭 当事人不在规定时间出具有关证据
当事人有正当理由的，可以在开庭 3 日前请求延期开庭 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起 5 日内将仲裁的组成情况书面通知当事人 * 人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的， * 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的 * 求用人单位在指定期限内提供
当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决
劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理 劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理 仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权 仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行
仲裁庭由5名仲裁员组成，设首席仲裁员 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制 简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
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