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简述医院福利及其福利的类型。

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简述福利的功能

现代化企业的福利项目是以企业来体现的

福利的水平福利的标准福利的类型福利计划的种类

实施员工福利计划成本控制的途径包括

传统福利项目改进根据福利内容及其特点新开发福利项目福利计划费用分担压缩福利开支缩减职工人数

企业自主建立的为满足职工的生活和工作需要在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目为

法定福利非法定福利即期性福利风险保障型福利

将社会福利分为生活福利教育福利医疗卫生福利文体娱乐福利住房福利等类型是依据

享受对象社会福利的内容社会福利设施的范围社会福利的形式

简述目前企业福利主要类型

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下提供给员工一张特殊的信用卡员工可以根据自己的需要自行购买商品或

核心福利计划附加福利计划标准福利计划混合匹配福利计划

弹性福利计划的类型不包括

全部自选小范围自选部分福利自选法定福利自选

简述企业福利的含义特点作用和种类福利总量的选择和构成的确定以及灵活性福利制度的内容

简述弹性福利类型

简述培根的全体福利说及其影响

员工福利主要包括哪些类型这些福利计划的作用分别是怎样的

失业保险所属地员工福利类型是

企业福利法定福利生活福利有偿假期

简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系

按社会福利的对象社会福利类型可划分为

老年人福利残疾人福利全民性社会福利妇女儿童福利

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下提供给员工一张特殊的信用卡员丁.可以根据自己的需要自行购买商品

核心福利计划附加福利计划标准福利计划混合匹配福利计划

弹性福利计划不包含的类型是

全部福利项目均可自由挑选有些福利项目可以自选所有福利项目均不可挑选可选择的福利项目比较有限

失业保险所属的员工福利类型是

企业福利法定福利生活福利有偿假期

艾斯平-安德森的三大福利体质类型是自由主义福利体制保守主义福利体制福利体制

基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型下列哪一项不属于基本福利

医疗保险年休假失业保险生育保险

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