失业保险所属地员工福利类型是(　)。

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国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有

财产保险和企业年金保险教育保险和人寿保险社会保险和休假制度失业保险和教育资助保险

某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及从员工福利设计的角度考察所属的环节是

员工福利计划调查员工福利整体设计员工福利计划的反馈员工福利计划的客户关系管理

员工福利的类型

第16-25题为套题世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间目前已基本成型通过分析部分国家

对错

企业福利计划的项目调适就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题解决这一问题应当主要关注①法

①②④ ②③④ ①③④ ①②③④

在员工福利建设方面构成企业风险成本的不包括

企业为员工福利计划缴纳的保险费因员工生病而支付的医疗及抚恤费用因员工生病而得到的团体保险赔付金雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失

②④ ②③④ ①②⑤ ①③⑤

各项法律法规的颁行确立了我国社会保障的整体框架为员工福利制度确定了规范发展的制度环境是开展员工

①②③④ ①③④⑤ ②③④⑤ ①②③④⑤

法律保障的员工福利形式包括

医疗保险伤残保险失业保险人寿保险E养老保险

某公司人力资源部计划为员工提供货币性的员工福利计划具体的做法是购买保险在实践中以投保方式实现的员工

团体寿险或年金保险团体健康保险雇主责任保险或工伤保险社会福利保障和员工个人投保的保险

第24－27题为套题 2009年辽宁人才市场招聘会上沈阳宝钢钢材配送有限公司在其招聘广告打出六险二

员工福利可以用工资比重来代表不同企业员工福利占工资的比重会有很大差异通常大企业员工福利占比小于小企业员工福利又被称为“附加福利”，但也会出现员工福利超过工资的现象

第52—56题为套题作为我国保险业的最高监管机构中国保监会在员工福利政策制定过程中扮演着重要角色

疾病保险护理保险医疗保险失能收入损失保险

第24－27题为套题 2009年辽宁人才市场招聘会上沈阳宝钢钢材配送有限公司在其招聘广告打出六险二

对错

关于员工福利项目员工福利计划员工福利制度的说法以下正确的有①员工福利项目是员工福利的最基础单元具有独

①③④ ②③④ ①②③④ ①②③

第38－44题为套题在企业生存和发展的过程中风险始终如影随形了解企业所面临的风险并掌握相应的风险

②③④ ①②③⑤ ①②③④⑤ ①②③④

员工福利的基本类型有哪些

关于员工福利计划与团体保险以下说法正确的有①企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供团体保险是员工

①②③ ①②③④ ①②④ ①③④

第11-13题为套题二战以后员工福利在西方工业化国家以及亚洲的日本得到了全面的发展出现了形式多样

①③④ ②③④ ①②③④ ①②③④⑤

第16-25题为套题世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间目前已基本成型通过分析部分国家

①②③④ ①②③ ①②④ ②③④

失业保险所属的员工福利类型是

企业福利法定福利生活福利有偿假期

失业保险所属地员工福利类型是(　)。

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