工作岗位设置的原则包括（）。

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要遵照明确任务目的的原则岗位应以“事”、“物”为中心设置 “因人设岗”是设置岗位的基本原则组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

会计人员工作岗位的设置，各个会计工作岗位的职责和工作标准各会计工作岗位的人员和具体分工会计工作岗位轮换办法对各会计工作岗位的考核办法

根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位符合内部控制制度的要求对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗要建立岗位责任制

设立独立的统计机构，指定统计负责人设置统计工作岗位，配备兼职统计人员设置统计工作岗位，配备专职统计人员设置统计工作岗位，配备专职或者兼职统计人员

因事设岗原则人事相宜原则整分合原则最多岗位原则规范化原则

根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位符合内部牵制制度的要求从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换

会计人员的工作岗位设置会计部门及其会计机构负责人的职责、权限设置会计工作岗位轮换办法对各会计工作岗位的考核办法

要遵循明确任务目标的原则岗位应以“事”、“物”为中心设置 “因人设岗”是设置岗位的基本原则组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位符合内部牵制制度的要求对会计人员的工作岗位要有计划地实行轮岗要建立岗位责任制

工作岗位评价中评价的是员工工作岗位评价的结果应该公开工作岗位评价中评价的是岗位，而不是岗位中的员工让员工积极地参与到工作岗位评价工作中来，以便他们认同工作岗位评价的结果

根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位符合内部牵制制度的要求对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗要建立岗位责任制

各单位应当根据会计业务需要设置会计工作岗位会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人出纳不属于会计工作岗位

会计人员的工作岗位设置会计部门及其会计机构负责人的职责、权限设置会计工作岗位轮换办法对各会计工作岗位的考核办法

要有计划地进行轮岗要建立岗位责任制符合内部牵制制度的要求根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位

根据本单位生产经营需要设置会计工作岗位符合内部牵制制度的要求对会计人员的工作岗位要有计划的进行轮岗建立岗位责任制

要遵循明确任务目标的原则 “因人设岗”是设置岗位的基本原则岗位应以“事”“物”为中心设置组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的岗位的权限是赋予岗位员工对人,财,物的支配使用权

要遵循明确任务目标的原则岗位应以“事”和“物”为中心设置 “因人设岗”是设置岗位的基本原则岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权组织中岗位设置是由该组织的领导决定的

根据业务需要设置符合内部牵制制度的要求有计划的岗位轮换建立岗位责任制