战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　）。

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预测企业未来的人事变动找出对培训不利的影响因素考虑各种可能改变组织优先权的因素调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度找出可能对企业目标产生影响的因素

组织目标组织战略组织效率工作任务组织文化

预测企业未来的人事变动找出对培训不利的影响因素考虑各种可能改变组织优先权的因素调查并了解员工的工作态度和满意度找出可能对企业目标产生影响的因素

外部环境组织条件组织目标人员变动

培训项目的确定培训需求的分析评估手段的选择培训成本的预算

培训需求的层次分析培训需求的阶段分析培训需求的数量分析在职员工培训需求分析下岗员工培训需求分析

公司战略可获得的培训资源组织支持工作绩效评估结果外部监督

组织资源组织战略组织效率工作任务组织文化