薪酬管理的内容-X题卡

企业员工薪酬支付的管理企业员工薪酬水平的控制日常薪酬管理工作企业员工工资总额管理企业薪酬制度设计与完善

薪酬信息的公开透明程度，其核心问题是实行保密薪酬制度还是公开薪酬制度薪酬管理权限的划分，即薪酬的管理是集权式还是分权式战略性薪酬管理是整个组织薪酬管理的总体模式决定着薪酬管理是封闭式还是开放式的模式员工参与薪酬决策的状况，即薪酬的决策模式是集权型还是民主型

薪酬水平控制的程度薪酬管理权限的划分员工参与薪酬决策的状况薪酬信息的公开透明程度

工资总额管理薪酬制度设计与完善薪酬水平管理效益指标

确定薪酬管理目标选择薪酬政策制订薪酬支配薪酬结构设计

确定薪酬管理目标选择薪酬政策制定薪酬计划以上三项都是

调整薪酬结构选择薪酬政策确定薪酬范围制定薪酬计划确定薪酬管理目标

薪酬预算薪酬支付薪酬调整薪酬结构薪酬水平

确定薪酬管理目标选择薪酬政策制定薪酬计划修改薪酬体系调整薪酬结构

薪酬体系设计薪酬日常管理工资福利

薪酬结构体系薪酬管理制度薪酬管理体制绩效考核和薪酬管理

企业员工工资总额管理员工薪酬水平的控制企业薪酬制度设计与完善日常薪酬管理的工作绩效认可奖励

选择薪酬政策设计薪酬体系调整薪酬结构制定薪酬计划确定薪酬管理目标

薪酬策略和薪酬体系薪酬结构和薪酬水平薪酬关系薪酬管理制度动态薪酬管理机制

确定薪酬管理目标调整薪酬水平选择薪酬政策制订薪酬计划调整薪酬结构

工资总额管理日常薪酬管理薪酬制度管理薪酬水平控制薪酬人员培训

制定薪酬计划确定企业内部的薪酬制度计算缴纳社会保险薪酬支付

工资总额管理薪酬制度薪酬水平管理效益指标

制定薪酬计划确定企业内部的薪酬制度计算缴纳社会保险薪酬支付

薪酬管理的内容？