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期股激励J模式规定的对象为( )。
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一级人力资源管理师总题库《理论知识》真题及答案
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期股计划的内容一般包括等
确定期股激励的适用范围、对象和主体
期股股份的形成方式及获取方式
期股的红利和期股的兑现
终止服务的处理
期股购买价格
期服激励试点的范围S模式和规定期股激励的对象主要是董事长和总裁总经理
Y模式
W模式
J模式
B模式
在中经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股
S模式
B模式
J模式
G模式
SBJ三种模式均规定对经理的主体是公司董事会
股权激励
股票激励
期股激励
期权激励
规定经营者的期股每年所获得红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股
I模式
B模式
A模式
S模式
S模式和B模式的期股激励对象包括
董事长
总裁
总经理
全体经营者
中层管理者
J模式在规定期股的获取方式的同时还规定了不同获取方式在期股中的比例企业经营者以现金认购公司股份不得低
20%
30%
40%
45%
若激励对象没有实现约定目标公司有权将免费赠与的股票收回或者将售出股 票以激励对象购买时的价格回购这种
股票期权模式
业绩股票激励模式
股票增值权模式
限制性股票模式
下列关于股权激励模式的表述中正确的有
股票期权模式适合那些处于成长初期或扩张期的企业
限制性股票模式适用于那些处于成熟期的企业
在股票增值权模式下激励对象需要为行权支付现金
业绩股票激励模式适合业绩稳定型的上市公司
规定期股激励的对象范围较宽可以是企业的经营者群体
Y模式
W模式
J模式
B模式
以下哪一个不是期股期权激励的特点
激励的长期性
激励对象的有限性
激励的低成本性
激励的有效性
在经营者期股的S/B/J模式中对经理期股激励的主体是
公司股东会
全体员工
公司董事会
经理本身
以下哪一个不是期股期权激励的特点
激励的长期性
激励对象的有限性
激励的低成本性
激励的有效性
根据我国企业期股试点取得的初步经验来看有三种模式可供各地实行期股的企业其中不包含
S模式
B模式
Y模式
J模式
若激励对象没有实现约定目标公司有权将免费赠与的股票收回这种股 权激励是
股票股权模式
业绩股票模式
股票增值权模式
限制性股票模式
S模式和B模式规定期股激励的对象主要是
董事长
总裁
总经理
中层经理
技术人员
在经营者期股的SBJ模式中对经理期股激励的主体是
全体员工
公司董事会
公司股东会
经理本身
经营者期股红利的兑现方式有
A模式
S模式
J模式
B模式
T模式
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企业经营者年薪收入包括基本收入和两部分
计算期权份数的公式是
经营者年薪的结构模式不包括
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为
一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份
股票期权的特点包括
激励理论包括
企业内部员工股具有的特点不包括
一般来说的主要对象是公司的经理
期权行权所需股票的来源有两个途径一是公司发行新股票二是
薪酬战略的中心任务是
心理成本包括
有形支出的主要形式包括
马斯洛的需求层次包括
基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为
从企业的角度看薪酬制度应当达到以下要求
从劳动者的角度看薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性
企业采取领先策略之后所产生的利弊包括
高薪酬可以提高企业效率的原因是
工会提高工资的方法一般有
薪酬战略的基本内容包括
股票期权的行使一般有三种方法其中不包括
对工资方案能力性的评价包括等
现代西方工资决定理论包括
在我国员工持股的管理机构是企业组织
设计企业经营者基本年薪的方法有
股票期权计划实施若干年后一般为自动结束
的需要属于高级需要
工资方案评价的内容主要有
内部员工股同其他股份一样同股同权同利坚持的原则
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