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职业化是一种他律性的工作态度 岗位固定化和工作长期化是职业化的核心 职业化素养要求在决策中增强主观性 职业化标准成为职业化行为规范
职业化管理是一种不再强调过程的管理 职业化管理本质上是一种法治化管理 建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
职业化是一种自律性的工作态度 职业化的最终目标是建立从业人员从一而终的职业导向 职业化不提倡人的主动性和创造性 从构成内容看，职业化的核心是职业化技能
1998年12月 1999年5月 1999年12月 2000年5月
职业化是一种他律性的工作态度 岗位固定化和工作长期化即职业化的核心 职业化素养要求在决策中增强主观性 职业化标准成为职业化行为规范
职业化管理是使从业者在职业道德上符合要求，在文化上符合企业规范 职业化管理包括方法的标准化和规范化 职业化管理是使工作流程和产品质量标准化，工作状态规范化、制度化 自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面
实施职业化管理的标准和规范包括职业道德标准 职业化管理并不需要在文化上重视标准化和规范化 职业化管理一定包含着从业人员活动的规范化 职业化管理强调过程管理
职业化管理是使从业者在职业道德上符合要求，在文化上符合企业规范 职业化管理包括方法的标准化和规范化 职业化管理是使工作流程和产品质量标准化，工作状态规范化、制度化 自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面
组织协调公共关系任务 合理安排旅游生活 游人心理得到最大满足 游人求知欲的需要 解决旅游途中多种矛盾和突发事件
孕育阶段 职业化阶段 学科化阶段 社会化阶段 舆论化阶段
孕育阶段 揭显活动阶段 职业化阶段 学科化阶段 现代化阶段
在企业中设立公共关系部 第一家公共关系公司成立 举行初级“公关员”职业上岗培训和考试 设立公共关系专业
国家职业资格工作委员会公关专业委员会的成立 全国公关职业审定委员会的成立 公关职业道德准则的出台 公关协会的成立
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