在人力资源的甄选过程中最具技术性的工作是-X题卡

人力资源规划人力资源战略人力资源市场调查工作分析

人力资源是可以多次开发的资源人力资源如果长期不用，就会荒废和退化人力资源既具有生产性，又具有消费性人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力和工作动机，来提高工作效率

人力资源规划人力资源战略人力资源市场调查工作分析

人员招募与挑选过程中员工职业生涯规划过程中工作评价与报酬决策过程培训规定旳拟定过程中

人员招募与挑选过程中员工职业生涯规划过程中工作评价与报酬决策过程培训要求的确定过程中

人力资源规划人力资源战略人力资源市场调查工作分析

人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力和工作动机，从而提高工作效率人力资源如果长期不用，就会荒废和退化人力资源是可以多次开发的资源人力资源既具有生产性，又有消费性

笔试工作抽样面谈履历调查

人力资源管理将人的劳动看作为在组织生产过程中的消耗或成本人事管理将人视作可以增值的资本人事管理将人视作主动适应生产的一种因素人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能

组织需要的人一定是最优秀的人最终的录用决策应当由人力资源部门做出这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情

人力资源规划人力资源战略人力资源市场调查工作分析

人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果最终的录用决策应当由人力资源部门做出人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步

最终的录用决策应当由人力资源部门作出这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高组织所需要的人员一定是最优秀的人员这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成

人员招募与挑选过程中员工职业生涯规划过程中工作评价与报酬决策过程培训要求的确定过程中

资格审查笔试心理测试履历调查

信息收集人力资源供求预测制定总体规划人力资源规划的评估

绩效考核工作分析与职位设计招聘与甄选人力资源计划

人力资源管理人力资源规划人力资源开发人力资源战略

人力资源规划工作分析人力资源的开发市场调查与分析

笔试工作抽样面谈履历调查

在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）