工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在-X题卡

内容上观念上工作程序上

有助于组织内部的沟通有助于促进员工的自我发展是实现组织战略的重要手段为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

人员招募与挑选过程中员工职业生涯规划过程中工作评价与报酬决策过程培训要求的确定过程中

人力资源的水平人力资源的内容人力资源的功能人力资源的作用

人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任

绩效管理薪酬管理工作分析日常工作指导

人力资源管理体系人力资源管理系统的子系统人力资源管理系统人力资源管理绩效

组织层面群众层面个人层面人力资源管理职能层面

人力资源的主动性战略计划的重要性决策的速度计划的周期

内容上观念上工作程序上

组织关注眼前工作绩效其他部门人员不能从战略角度思考问题人力资源管理活动成果难以量化可能发生的变革会受到抵制职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注

人力资源管理有助于改善员工的技能人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划人力资源管理能够突破和引领企业的战略人力资源管理能够对战略执行产生重要影响人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

内容上观念上工作程序上工作方法上

工作评价优化工作设计优化工作流程树立职业化意识

协调人力资源管理的各项计划促进企业人力资源管理的开展提高企业人力资源的利用效率提升企业员工素质的总体水平满足企业总体战略发展的要求

为企业和员工提供增值服务提高决策的可行性规范人力资源管理的业务流程提高人力资源管理工作的效率

工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在（）。