影啊工作满意度的因素不包括 -X题卡

该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得该模型认为工作满意度是多维的该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性

工作满意度的因素模型工作满意度的差异模型工作满意度的均衡水平模型工作满意度的统计模型

融洽的人际关系公平的报酬个人特征与工作匹配自身生理心理条件

员工对薪酬水平的满意度员工对薪酬差距的满意度员工对福利组成的满意度员工对工作时间的满意度员工对薪酬决定因素的满意度

工作满意度的因素模型工作满意度的差异模型工作满意度的均衡水平模型工作满意度的多维度模型

富有挑战性的工作公平的报酬支持性的工作环境合理的分工

工作满意度是多维的将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得员工不满的原因是期望没有得到满足进行满意度调查时不要遗漏重要的因素对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

工作满意度是多维的将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得员工不满的原因是期望没有得到满足进行满意度调查时不要遗漏重要的因素对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

融洽的人际关系公平的报酬个人特征与工作的匹配自身心理条件

员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、组织的政策、同事等对于不同员工而言，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

富有挑战性的工作公平的报酬支持性的工作环境家人的支持

工作满意度的因素模型工作满意度的差异模型工作满意度的均衡水平模型工作满意度的多维度模型

工作满意度的因素模型工作满意度的差异模型工作满意度的均衡水平模型工作满意度的多角度模型

员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

工作满意度的因素模型工作满意度的差异模型工作满意度的均衡水平模型工作满意度的多维度模型

影啊工作满意度的因素不包括（　）。