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职业道德是企业文化的重要组成部分 企业文化是职业道德的重要组成部分 职业道德独立于企业文化之外 职业道德与企业文化是同义的
职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可，是长期以来自然形成的 职业道德没有确定形式，主要依靠文化、内心信念和习惯，通过职工的自律来实现 职业道德大多没有实质的约束力和强制力，主要是对职业人员义务的要求 职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观，承载着企业文化和凝聚力，影响深远
职业道德是企业文化的重要组成部分 职业道德是增强企业凝聚力的手段 员工遵守职业道德，能够增强企业的竞争力 职业道德对企业发展所起的作用十分有限
员工接受并履行企业价值观是企业顺利发展的前提 企业文化是企业文艺、体育活动，它不包括职业道德建设 员工科学文化素质是在学生期间习得的，与职业道德无关 职业道德和企业文化是企业的"面子”，不应做表面文章
职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可，是长期以来自然形成的 职业道德没有确定形式，主要依靠文化、内心信念和习惯，通过职工的自律来实现 职业道德大多没有实质的约束力和强制力，主要是对职业人员义务的要求 职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观，承载着企业文化和凝聚力，影响深远 职业道德是法的一种补充形式，与法的效力相同，都是由国家强制力保证实施的
职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用 职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征 职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力 企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
企业文化、职业道德、服务规范、业务知识、疑难投诉处理技巧 企业文化、职业道德、服务规范、业务知识、产品推介服务技巧 企业文化、职业道德、服务规范、终端操作、岗位技能与技巧 企业文化、职业道德、服务规范、业务知识、岗位技能与技巧
医药职业道德和其他职业道德一样，具有相同的特点 医药职业道德具有全人类性 医药职业道德具有严肃性 医药职业道德具有平等性 医药职业道德具有历史继承性和连续性
职业道德对企业发展具有重要价值 职业道德在企业文化中占据重要作用 职业道德是增强企业凝聚力的手段 职业道德可以增强企业竞争力
职工的职业道德是企业文化发挥作用的前提和关键 职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用 职工是否具有较高的职业道德水平,对企业作风和企业礼仪没有太大影响 任何企业文化必须以企业职工为中介
职工职业道德的提高能促进企业文化功能和作用的有效发挥 职工职业道德的提高不能影响企业文化功能和作用的有效发挥 企业文化的发挥与职工职业道德无关 企业文化不包括职工职业道德
职业道德的形成过程是长期的 职业道德通常没有实质的约束力 职业道德的主要内容是对人们义务的要求 职业道德是关心他人、尊重他人 职业道德通常承载着宣传企业文化的使命，意义深远
医药职业道德和其他职业道德一样，具有相同的特点 医药职业道德具有全人类性 医药职业道德具有严肃性 医药职业道德具有平等性 医药职业道德具有历史继承性和连续性
职业道德是企业文化的重要组成部分 职业道德是增强企业凝聚力的手段 员工遵守职业道德，能够增强企业的竞争力 职业道德对企业发展起的作用十分有限
职业道德在整个企业文化中占有重要位置 职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用 职工是否具有较高的职业道德水平， 对企业作风和企业礼仪没有太大影响 任何企业文化必须以企业职工为中介
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