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员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提 职业道德与企业文化没有太多的关联性 员工的文化素质是在上学期间习得的，与企业文化无关 企业形象是外在现象，与企业文化没有内在联系
职业道德是企业文化的重要组成部分 企业文化是职业道德的重要组成部分 职业道德独立于企业文化之外 职业道德与企业文化是同义的
职业道德是企业文化的重要组成部分 职业道德是增强企业凝聚力的手段 员工遵守职业道德，能够增强企业的竞争力 职业道德对企业发展所起的作用十分有限
员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提 职业道德与企业文化没有太多的关联性 员工的文化素质是在上学期间习得的，与企业文化无关 企业形象是外在现象，与企业文化没有内在联系
最先提出企业文化的国家是日本 企业文化它是企业管理的重要因素 它是企业职工在一定的工作环境中，并在劳动和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的表现 职业道德是企业文化的重要组成部分
企业文化是企业管理的重要因素 企业文化是企业的外在表象 企业文化产生于改革开放过程中 企业文化建设的核心内容是职业道德
员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提 职业道德与企业文化没有太多的关联性 员工的文化素质是在上学期间习得的，与企业文化无关 企业形象是外在现象，与企业文化没有内在联系
职业道德有利于协调职工与领导之间的关系 职业道德有利于协调职工与企业之间的关系 如果企业职工不遵守企业规章制度，那是因为规章制度不合理 职业道德是企业文化的重要组成部分
职业道德能够有效的协调同事之间的关系 实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用 职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义 提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德
职业道德对企业发展具有重要价值 职业道德在企业文化中占据重要作用 职业道德是增强企业凝聚力的手段 职业道德可以增强企业竞争力
员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提 职业道德与企业文化没有太多的关联性 员工的文化素质是在上学期间习得的，与企业文化无关 企业形象是外在现象，与企业文化没有内在联系
职工的职业道德是企业文化发挥作用的前提和关键 职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用 职工是否具有较高的职业道德水平,对企业作风和企业礼仪没有太大影响 任何企业文化必须以企业职工为中介
职工职业道德的提高能促进企业文化功能和作用的有效发挥 职工职业道德的提高不能影响企业文化功能和作用的有效发挥 企业文化的发挥与职工职业道德无关 企业文化不包括职工职业道德
职业道德能够有效的协调同事之间的关系 实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用 职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义 提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德
职业道德有利于协调职工与领导之间的关系 职业道德有利于协调职工与企业之间的关系 如果企业职工不遵守企业规章制度,是因为规章制度不合理 职业道德是企业文化的重要组成部分
职业道德与企业无关 职业道德与个人无关 职业道德与企业和个人都有关系 职业道德与个人修养无关
职业道德有利于协调职工与领导之间的关系 职业道德有利于协调职工与企业之间的关系 如果企业职工不遵守企业规章制度，那是因为规章制度不合理 职业道德是企业文化的重要组成部分
职业道德是企业文化的重要组成部分 职业道德是增强企业凝聚力的手段 员工遵守职业道德，能够增强企业的竞争力 职业道德对企业发展起的作用十分有限
员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提 职业道德与企业文化没有太多的关联性 员工的文化素质是在上学期间习得的，与企业文化无关 企业礼仪是外在表象，与企业文化没有内在联系
职业道德在整个企业文化中占有重要位置 职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用 职工是否具有较高的职业道德水平， 对企业作风和企业礼仪没有太大影响 任何企业文化必须以企业职工为中介
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