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加班费按每人每月不超过5天计算 福利基金按工资总额的14%计算 员工奖金按工资总额的10%计算 教育经费按工资总额的1.5%计算 工会基金按工资总额的2%计算
福利基金按工资总额的14%计算 教育经费按工资总额的3%计算 工会基金按工资总额的2%计算 教育经费按工资总额的1.5%计算 福利基金按工资总额的17%计算
福利费包括福利基金、工会基金 福利基金按工资总额的14%计算 福利基金按工资总额的4%计算 教育经费按工资总额的1.5%计算 工会基金按工资总额的2%计算
福利费涉及福利基金、工会基金、教育经费 福利基金按工资总额的4%计算 福利基金按工资总额的4%计算 教育经费按工资总额的1.5%计算 工会基金按工资总额的2%计算
国家给各单位提供的非生产性建设投资 企业的福利基金和国家机关、 事业单位福利费 机关的行政经费、 企业的管理费和事业单位的事业费中, 可以开支福利费用 工会经费 福利设施的收入
属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额 作为计算职工福利费、职工教育经费和工会经费基数的“工资薪金”,包括企业为职工支付的养老保险费和住房公积金 福利费内容包括供暖补贴,职工防暑加温费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴 企业发生的职工福利费,应该单独设置账册,进行准确核算
社会保险有企业和员工协商确定 福利基金按工资总额的2%计算 加班费按每人每月6天计算 教育经费按工资总额的1.5%计算 工会基金按工资总额的2%计算