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在人工费的估算中,福利费包括福利基金、工会基金和教育经费三项,其中教育经费应按工资总额的( )计算。

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加班费按每人每月不超过5天计算  福利基金按工资总额的14%计算  员工奖金按工资总额的10%计算  教育经费按工资总额的1.5%计算  工会基金按工资总额的2%计算  
工会经费   职工教育经费   养老保险费   职工福利费  
福利基金按工资总额的14%计算  教育经费按工资总额的3%计算  工会基金按工资总额的2%计算  教育经费按工资总额的1.5%计算  福利基金按工资总额的17%计算  
业务招待费  职工福利费  工会经费  职工教育经费  
工会经费  职工教育经费  养老保险费  职工福利费  
住房基金  福利基金  工会基金  教育经费  
福利费包括福利基金、工会基金  福利基金按工资总额的14%计算  福利基金按工资总额的4%计算  教育经费按工资总额的1.5%计算  工会基金按工资总额的2%计算  
工资  奖金  职工福利费  职工教育经费  劳动保险费  
福利费涉及福利基金、工会基金、教育经费  福利基金按工资总额的4%计算  福利基金按工资总额的4%计算  教育经费按工资总额的1.5%计算  工会基金按工资总额的2%计算  
国家给各单位提供的非生产性建设投资  企业的福利基金和国家机关、 事业单位福利费  机关的行政经费、 企业的管理费和事业单位的事业费中, 可以开支福利费用  工会经费  福利设施的收入  
属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额  作为计算职工福利费、职工教育经费和工会经费基数的“工资薪金”,包括企业为职工支付的养老保险费和住房公积金  福利费内容包括供暖补贴,职工防暑加温费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴  企业发生的职工福利费,应该单独设置账册,进行准确核算  
福利基金  工会基金  教育经费  以上全部正确  
社会保险有企业和员工协商确定  福利基金按工资总额的2%计算  加班费按每人每月6天计算  教育经费按工资总额的1.5%计算  工会基金按工资总额的2%计算  
福利基金  住房基金  工会基金  教育经费  加班费  

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