首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
查看本题答案
包含此试题的试卷
助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
工作成就
工作绩效
工作态度
工作满意度
.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度
指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度
工作成就度
工作绩效
工作满意度
工作态度
是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
工作成就
工作绩效
工作态度
工作满意度
是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
工作成就
工作绩效
工作满意度
工作态度
是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
(A) 工作成就
(B) 工作绩效
(C) 工作态度
(D) 工作满意度
热门试题
更多
单位合并分立撤销解散或破产的应当自发生上述情况之日起日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续
有助于预防劳动争议发生的手段是
劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是
我国就业服务体系的主要内容包括
参加招聘会的主要步骤包括
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是
集体合同是
岗位评价方法中成本相对较低的是
抓住两头吃透中间中间指的是
培训需求信息的主要收集方法有
可用于多种岗位的评价但对不同系统类型的岗位评比存在相当的主观性准确度较差
在招聘过程中招募环节主要包括内容
用人单位应在被聘用的外国人入境后日内持许可证与被聘用的外国人签订劳务合同聘用期限不得超过5年
对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是
双方集体合同代表人数必须对等各方至少
决定工作岗位存在的前提是
一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的而增强企业的竞争优势首要问题的是
从企业整个生产过程来看岗位设计应首先明确的是
用人单位聘用外国人从事的岗位应是的岗位
招聘成本效用评估主要包括
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈分布
关于劳动行政法律关系的叙述正确的是
企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意点处的薪酬水平
劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定必然确定劳动合同的成本
一旦现任管理人员因退休提升调动等原因离开岗位时训练有素的受训者便可立即顶替此种培训方法是
培训需求调查的内容不要过于这样会浪费时间和费用
劳动争议调节委员会由职工代表用人单位代表工会代表三方面组成体现了其具有特点
是现代培训活动的首要环节
在制定企业人员计划时涉及到的变量有
一名保险公司的推销员用最快的速度和热诚的方式反映客户不满意体现的是考评方法
热门题库
更多
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员