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有人监督时就遵守 不折不扣地遵守 自己认为合理的就遵守 自觉遵守，并对不合理的地方提出自己的意见
根据生产经营单位安全生产责任制，由负责安全生产管理部门或相关职能部门负责起草 技术规程、安全操作规程等技术性较强的安全生产规章制度，一般由生产经营单位主管生产的领导或总工程师签发 生产经营单位的规章制度，必须采用书面形式进行发布 生产经营单位应每年制定规章制度的制定、修订计划，并应公布现行有效的安全生产规章制度清单
安全生产规章制度是安全生产法律、法规的延伸，也是在生产经营单位能够贯彻执行的具体体现。 安全生产规章制度是保证安全生产各方面的标准和规范。 生产经营单位安全生产规章制度是保障人身安全与健康以及财产安全的最基础的规定。 当单位的安全生产规章制度与国家、地方法规有出入时，应以本单位的规章制度为依据
单位规章制度适用于全体职工 单位规章制度对于新入职人员不产生效力 劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力 生效的单位规章制度对企业本身具有约束力
劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。 劳动规章制度由用人单位依法制定 劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则 劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物
自觉遵守，对不合理的地方提出建议 自己认为合理就遵守 有人监督就遵守 不折不扣的遵守
自觉遵守，对不合理的地方提出建议 自己认为合理就遵守 有人监督就遵守 不折不扣地遵守
既要遵守规章制度，也要遵守工作纪律 既要遵守本单位的规章制度，也要遵守客户单位的规章制度 既要遵守本单位的工作纪律，也要遵守客户单位的工作纪律 只要遵守本单位的规章制度，不必考虑客户单位的规章制度 只要遵守客户单位规章制度，不必考虑本单位的工作纪律
用人单位应当依法完善规章制度 用人单位规章制度向劳动者公示 用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定 用人单位规章制度内容应合法合理
有人监督时就遵守 有折不扣地遵守 自 己认为合理的就遵守 自觉遵守， 并对不合理的地方提出自己的意见
建立、健全安全规章制度是生产经营单位安全生产的法定责任 建立、健全安全规章制度是生产经营单位的重要手段 建立、健全安全规章制度是生产经营单位的法定责任 建立、健全安全规章制度是生产经营单位保护从业人员安全与健康的重要保障
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 用人单位必须单独制定休息休假制度 用人单位可以不建立劳动规章制度 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力 用人单位制定的劳动规章制度公布后，无需告知职工即可实施 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 用人单位必须单独制定休息休假制度 用人单位可以不建立劳动规章制度 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
用人单位有权依法建立健全劳动规章制度 用人单位无需建立健全劳动规章制度 用人单位应当依法建立健全劳动规章制度 用人单位应建立具体的劳动规章制度 用人单位可以自主建立劳动规章制度以替代国家法律、法规
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力 用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正
A有人监督时就遵守 B有折不扣地遵守 C自己认为合理的就遵守 D自觉遵守，并对不合理的地方提出自己的意见
用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力 用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正
有人监督时就遵守 有折不扣地遵守 自己认为合理的就遵守 自觉遵守，并对不合理的地方提出自己的意见
用人单位应当依法完善规章制度 用人单位规章度向劳动者公示 用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定 用人单位规章制度内容应合法合理
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