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集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织 集体合同比劳动合同内容要简单 集体合同与劳动合同都是要式合同 劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定
集体合同当事人为单个劳动者和用人单位；劳动合同当事人为劳动团体和用人单位或其团体 订立劳动合同的主要目的，是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系 劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同和非要式合同并存；集体合同一般为要式合同 集体合同的效力高于劳动合同的效力
企业劳动规章制度的效利高于集体合同效力，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准 劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动合同所规定的标准 企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容一致， 劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 三者效力层级由高到低；企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同
集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织 集体合同比劳动合同的内容要简单，均包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 集体合同是要式合同，须报送劳动部门登记、审查、备案后才有效 集体合同适用于企业或事业组织、工会、全体职工，劳动合同适用于企业或事业组织和职工个人
企业劳动规章制度的牧力高于集体合同的效力，企业劳动规章制改所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准 劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低千劳动合同所规定的标准 企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 三者的效力层级由高到低：企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同
“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 “就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 “就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度 “就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准 集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效 集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分 集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议
集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织 集体合同比劳动合同的内容要简单，均包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 集体合同是要式合同，须报送劳动部门登记、审查、备案后才有效 集体合同适用于企业或事业组织、工会、全体职工，劳动合同适用于企业或事业组织和职工个人
劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 劳动条件在劳动合同中约定不明时，应该参照企业内部规章制度 劳动报酬在劳动合同中约定不明时，应当参照当地平均工资标准而定 劳动条件在劳动合同中约定不明确时，应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或集体合同未规定的，适用国家有关规定
劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准 集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效 集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分 集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议
劳动合同中的劳动报酬标准不得低于集体合同中劳动报酬标准 集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准 集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 集体合同中的劳动报酬可以低于当地人民政府规定的最低标准
未建立工会的企业，集体合同由全体职工与企业签订 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任 集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效
集体合同的主体一方是3人及3人以上的劳动者，另一方是用人单位 集体合同可以弥补劳动立法的不足 集体合同的效力高于劳动合同 工会违约一般不承担赔偿责任，而承担纪律责任和道义责任
签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
劳动合同保障最低劳动标准 集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准 个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准 个体劳动合同和集体合同的劳动标准.均不得低于国家劳动标准
集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织 集体合同比劳动合同内容要简单 集体合同与劳动合同都是要式合同 劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定
签订集体合同的当事人一方是代表全体劳动者的工会劳动者推举的代表 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准可以低于集体合同的规定 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
集体合同效力低于劳动合同 集体合同的内容是职工集体劳动事项 集体合同只对工会有约束力 集体合同是要式合同
劳动合同中高于集体合同标准的部分无效 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效 集体合同的效力包括效力范围和效力形式 效力范围包括对人的效力和对时间的效力
劳动合同中的劳动报酬标准应当不低于集体合同中劳动报酬标准 集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准 集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准 以上都不对
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