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绩效评审系统 考评结果反馈系统 考评表格的检验系统 员工申诉系统
评方法的再审核 考评的准确性 考评结果的反馈方式 考评的公正性 考评使用表格的再检验
考评的公正性 考评方法的科学性 考评使用表格的再检验 考评的准确性 考评结果的反馈方式
它所考评的是一个团队而不是某一个员工 考评的侧重点具有双重性 表格现实简单便于填写说明 考评量表采用了三个评定等级 考评团队员工个人潜能
(A) 考评的不确定性 (B) 考评公正性 (C) 考评使用表格的再检验 (D) 考评结果的反馈方式
考评的准确性 考评的公正性 考评结果的反馈方式 考评使用表格的再检验 考评方法的再审核
考评指标相关性 考评指标的效度 考评指标的信度 考评标准准确性 考评表格的复杂简易程度
该方法既重视岗位责任也注重员工个人潜能开发 该方法使用的表格过于复杂不便于考核执行 该方法考核的是团队而不是员工 该方法考评等级简单,考评者便于分析判断
考评的应用开发技巧 沟通技巧 考评实施技巧 总结和反馈评价结果的方法
考评方法的再审核 考评的准确性 考评结果的反馈方式 考评的公正性 考评使用表格的再检验