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是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用（）

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人员的选择,聘任,考核,晋升及辞退,与开除人员的选择,聘任,考核,晋升及时间的利用人员的选择,聘任,考核,晋升及人力资源的开发和利用人员的选择,面试及人力资源的开发和利用人员的选择,聘任,考核,晋升及信息的收集整理

人员管理是管理的核心包括的是

人员的选择、面试及人力资源的开发和利用人员的选择、聘任、考核、晋升及信息的收集整理人员的选择、聘任、考核、晋升及时间的利用人员的选择、聘任、考核、晋升及辞退与开除人员的选择、聘任、考核、晋升及人力资源的开发和利用

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