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人力资源总体构成 人力资源率： 经济发展水平 教育水平
本地区的人口总量与人力资源供给率 本地区的人力资源的总体构成 宏观经济形势和失业率预期 本地区劳动力市场的供求状况 企业人才流失率
预测过程中选择什么样的预测者关系不大 产量增加，劳动力一定会成比例地增加 人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响 人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响 人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测
本地区的人口总量与人力资源供给率 本地区的人力资源的总体构成 宏观经济形势和失业率预期 本地区劳动力市场的供求状况 企业人才流失率
企业的战略 职业市场状况 宏观经济形势和失业率预期 本地区的人口总量与人力资源供给率
地区经济发展水平会影响人力资源供给情况 人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量 人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析 人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析 人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
物质资源和信息资源 物质资源和人力资源 物质资源和知识资源 物质资源和智力资源
本地区人口总量与人力资源供给率 本地区人力资源的总体构成 宏观经济形势和失业率预期 本地区劳动力市场供求状况
企业未来内部人力资源供给 企业现有内部人力资源供给 企业未来外部人力资源供给 企业现有外部人力资源供给
预测的结果不是绝对的,可进行调整 预测的基本原理是根据过去推测未来 人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
预测的结果不是绝对的，可进行调整 预测的基本原理是根据过去推测未来 人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
人力资源供给状况 人力资源流动状况 工资因素 非工资因素
人力资源供给大于需求 人力资源供给小于需求 人力资源供给平衡 无法确定
本地区的人口总量与人力资源供给率 本地区的人力资源的总体构成 微观经济形势和失业率预期 本地区劳动力市场的供求状况 行业劳动力市场供求状况
人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划 人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划 人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划 人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划
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