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（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

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就是指测评体系的内在规定性常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定

标度误差标准标准差

构建员工素质测评标准体系包括等

员工素质测评的基本原理员工素质测评的类型员工素质测评的主要原则员工素质测评量化的主要形式素质测评标准体系

所谓标志是指测评标准体系的内在规定性常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定标志的形式多种

客观标志主观标志半客观半主观标志非客观非主观

素质测评标准体系

是指测评体系的内在规定性常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定

标度误差标准标准差

处于同一标准体系中的各种标准相互配合在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征使整个

完整性原则科学性原则针对性原则一致性原则

就是指测评体系的内在规定性常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定

标度误差标准标准差

素质测评目标体系是指有内在联系的一系列素质测评

标准方法目标工具

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程先后顺序排列正确的是

确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

就是指测评体系的内在规定性常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定

标度误差标准标准差

素质测评目标体系是指有内在联系的一系列素质测评

标准标尺目标工具

就是指测评标准体系的内在规定性常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定

标度标准差标准差误

人员素质测评指测评主体根据采用科学的方法收集被测评者的相关信息在短时间内对素质作出量值或价值的评判

测评目的测评标准体系测评方法测评步骤

就是指测评标准体系的内在规定性常常表现为各种规范化行为特征或表征的描述规定

标度标准差标准误差

在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中是对测评内容的明确规定

测评对象测评主体测评指标测评目标

就是指测评标准体系的内在规定性常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定

标度标准差标准误差

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