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组织教化个人并使个人接受组织目标。

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传统管理  现代管理  目标管理  组织管理  
该组织的目标和价值取向已被个人所接受。  个人对组织有了清楚的认识。  个人的目标和价值取向已被组织所接受。  组织对个人有了清楚的认识。  
个人努力与个人绩效的关系  个人绩效与个人目标的关系  个人目标与组织奖励的关系  个人绩效与组织奖励的关系  
个人目标与组织目标  努力目标与组织目标  努力目标与集体目标  个人目标与集体目标  
个人目标与组织目标  努力目标与组织目标  努力目标与集体目标  个人目标和集体目标  
个人目标和团队目标服从组织目标  个人目标、团队目标和组织目标相同  个人目标、团队目标与组织目标没关系  团队目标服从个人目标和组织目标  
个人目标与组织目标  努力目标与组织目标  努力目标与集体目标  个人目标和集体目标  
个人目标与组织目标  努力目标与组织目标  努力目标与集体目标  个人目标与集体目标  
个人目标主动向组织目标靠拢  组织目标主动向个人目标靠拢  进行职位轮换  进行人才流动  实施目标管理  
组织的任务  组织的政策  组织的远景和使命称述  个人目标  
组织目标  组织成员个人和组织目标的协同  个人目标  个人技能的发挥  
以实现组织目标为前提  在条件许可的范围内  个人需求切合实际  组织目标服从个人需求  个人需求服从组织目标  

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