招聘可以分为招募甄选两个阶段-X题卡

对各部门提出的招聘需求进行分析并确定需求属于招聘工作的哪个步骤

制定招聘计划招募确定需求甄选

下列选项中关于人力资源招募的说法错误的是

为了吸引大量求职者应当降低职位的要求招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁影响招募工作的因素包括组织外部和组织内部两个方面招募工作会受到雇主品牌形象的影响

人才招聘的实施阶段是由四个重要步骤组成的

招募笔试与面试甄选录用评估

招聘的一般程序是

招募-甄选-录用-评估招募-评估-甄选-录用人员需求预测-人员选聘-人员考评-人员培训-保持人员配备的动态平衡人员需求预测-人员选聘-保持人员配备的动态平衡

是整个招聘过程的最后阶段

确定招聘计划接待和甄选应聘人员录用及录取通知招聘工作评估

下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述正确的是

德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本

基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由组成

选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致确定人才招募来源或渠道建立甄选标准并对申请表进行审核进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训

招聘工作评估包括

招聘成本效益评估录用人员评估招募工作评估甄选工作评估招聘评估

员工招聘的流程包括

确定需求制定招聘计划招募甄选录用和评估

企业人才的招募甄选录用评估属于

企业人才招聘的准备阶段企业人才招聘的实施阶段企业人才招聘的评估阶段企业人才招聘的考核阶段

员工招聘主要包括招募和甄选两个环节

是企业在筛选员工的基本资格要求是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一

招聘条件录用条件甄选条件招募条件

假如由您来负责本次招聘您将分别如何设计招募和甄选流程?