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根据吉伯的观点,下列属于领导的重要特质的是( )。

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特质理论  魅力型领导理论  交易型和改变型领导理论  路径——目标理论  
良好的调适能力  自信  勇于实践  外向  
身强力壮  勇于冒险  聪明但不过分聪明  外向有支配欲  
没有区分原因和结果  指明各种特质之间的相对重要性  忽视了下属的需要  忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程  忽视了情景因素  
核心特征  表面特质  自我特质  社会特质  
特质理论、行为理论  行为理论、决策理论  权变理论、决策理论  特质理论、决策理论  
交易型和变革型领导理论  特质理论  魅力型领导理论  路径—目标理论  
核心特征  表面特质  自我特质  社会特质  
首要特质  中心特质  根源特质  共同特质  
身强力壮  同情心  聪明但不过分  外向有支配欲  良好的调适能力、自信  
一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为领导  传统的特质理论认为,领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的,只有具备这些特质的人才有可能成为领导  吉伯认为,要想成为卓越的领导者,必须过分聪明  特质理论没有指明各种特质之间的相对重要性  
同情心  聪明但不过分聪明  身强力壮  外向有支配欲  
良好的人际关系能力  自信  勇于实践  内向。  
交易型和改变型领导理论  特质理论  魅力型领导理论  路径一目标理论  
责任感  勇于冒险  勇于实践  外向有支配欲  持之以恒  
特质理论  行为理论  权变理论  期望理论  
身强力壮  同情心  聪明但不过分  外向有支配欲  

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