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应发项目及数额 实发数额 支付日期 依法扣除项目及数额
因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不合已证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
报销费用 应发项目及数额 支付日期 依法扣除项目及数额
无需向劳动者支付经济补偿 自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 向劳动者支付1年的工资
用人单位应当向劳动者支付经济补偿 用人单位无需向劳动者支付经济补偿 用人单位无需向劳动者支付任何报酬 用人单位应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资 用人单位无须向劳动者支付经济补偿 用人单位与劳动者补订书面劳动合同 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 向劳动者支付1年的工资 若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿 若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
无需向劳动者支付经济补偿 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 向劳动者支付1年的工资
2 年以上备查 3 年以上备查 5 年以上备查 10 年以上备查
经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬 用人单位安排劳动者在休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬 用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬 用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 无需向劳动者支付经济补偿 应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬 向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬1.5倍的工资
用人单位应当终止劳动关系 劳动者应当提前三天告知用人单位 用人单位无需支付经济补偿金 用人单位应当支付劳动者实际工作时间工资
湘公网安备 43130202000226号